Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с увольнением по соглашению сторон во время работы по вахтовому методу

27.04.2013, 17:43
• г. Элиста

Работаю вахтовым методом. Хотят уволить по соглашению сторон. Не берут на работу. Я остаюсь на базе, работаю по специальности лаборант. Хочу уйти по сокращению на пенсию, но начальство всех увольняет по соглашению сторон, имеет право начальник уволить? Сокращать не хотят дали на раздумье 10 дней сказали или по соглашению или по статье.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Любовь Григорьевна!

Увольнение по инициативе работодателя Вы вправе оспорить в судебном порядке. Обжаловать действия работодателя Вы можете также путём обращения в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Элиста - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зиля
15.02.2015, 18:13

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
11.11.2018, 13:12

Беременная и сокращение на работе - вопросы законности и права

На работе попала под сокращение, решила сократиться по соглашению сторон, соглашение уже подписано, работаю до 20 ноября, но узнаю о беременности. Имеют ли право меня сокращать? Спасибо!
Читать ответы (3)
ЕКАТЕРИНА
21.11.2016, 14:40

Могут ли уволить по соглашению без возможности уволить по сокращению за год до пенсии?

Я осталась без работы, в результате сокращения 3 смены, но увольняли по соглашению двух сторон. Причём такое заявление писать отказалась, но начальник настоял его написать, мотивируя, что найдут причины для другого увольнения. Мне до пенсии оставался год, я попросила хотя бы тогда уволить по сокращению, но начальник ответил только по соглашению. Имели ли право меня уволить. Когда осталось год до пенсии, если увольнять, то только по сокращению? Жду ответа, с уважением Екатерина.
Читать ответы (2)
Ольга
29.09.2020, 19:18

Как сохранить свои права при сокращении должности и предложении перевода на другую с другим функционалом - советы и рекомендации

У нас планируется сокращение должности (ее уберут) ,но сокращать меня не хотят предлагают перевестись на другую с другим функционалом. Если я не согласно хотят уволить по соглашению сторон. Я хочу, что бы провели процедуру сокращения. Как быть в данной ситуации и какие у меня есть права? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2014, 14:39

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
16.12.2008, 11:19

Сокращать не хотят, имеет ли смысл выбивать хотя бы увольнение по соглашению сторон?

Уволенные по сокрашению и уволенные по соглашению сторон на бирже получают одинаковое пособие? Сокращать не хотят, имеет ли смысл выбивать хотя бы увольнение по соглашению сторон? Спасибо.
Читать ответы (1)
Никита
21.04.2020, 15:49

Как правильно провести процедуру сокращения должности при угрозе увольнения по статье?

Попадаю под сокращение должности, начальник по телефону сказал если не соглашусь писать заявление по соглашению сторон уволит по статье (есть запись разговора). Как правильно провести процедуру сокращения должности? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Инна Викторовна
08.04.2014, 10:12

Несмотря на приближение пенсионного возраста, я ищу новую работу и готов продолжать трудиться

4 месяца до достижения пенсионного возраста. В компании намечается сокращение штата. На пенсию не собираюсь. Хочу найти работу и работать дальше. С какой формулировкой лучше уйти? По сокращению? Всем предлагают по соглашению сторон.
Читать ответы (1)
Виктория
12.07.2014, 23:44

Каковы мои возможности уйти из компании по согласованию после уведомления о сокращении и могу ли я оспорить решение

Могу ли я уйти из компании по соглашению сторон после получения уведомления о сокращении? Мне сейчас предлагают уйти с тремя окладами по соглашению до сокращения. Но терять работу не хочу. Точно знаю, что после сокращения штата, структурное подразделение переименуют и утвердят новую штатку, а на мой функционал с вакансией, которая будет называться иначе, уже претендует сотрудник, который пришел в компанию пол-года назад и сейчас сидит на декретной ставке. Если откажусь от соглашения и получу уведомление, а потом в течение двух месяцев подвернется хорошая работа могу ли уйти по соглашению сторон с компенсацией, которую мне предлагают сейчас? Или после того, как я буду уволена по сокращению, могу ли я оспаривать восстановить меня на работе?
Читать ответы (3)