Праздничные дни оплата труда
Работаю по ТК как оплачиваются праздничные дни, график посменный.
Оплата производится в соответствии с ТК, порядок оплаты и сумма оплаты труда указаны в трудовом договоре. В Вашем случае если смена выпадает на выходной день, то должна оплачиваться
СпроситьВ каком размере будет оплата? В договоре не указано об оплате праздничных дней , есть оклад , по часам 6ч рабочего дня .
СпроситьСт. 153 ТК РФ -
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьНовогодние праздники с 01 /01/2011 по 10/01/2011. Государственная структура. В конце года руководство попросило предоставит список сотрудников кто желает поработать в праздничные дни конкретно 04/01/2011 и 08/01/2011 за двойную оплату или предоставления дня отдыха. Теперь выясняется что за 08/01/2011 нам ни оплаты ни дня отдыха не будет вообще, т.к по их мнению (отдел кадров) при обычном режиме работы у нас суббота всегда рабочий день. В данном случае 08/01/2011 выпало на субботу. Правомерно ли это? В табеле рабочего времени мы отработаем 120 часов как и положено в январе. ? Оплата труда в праздничные дни и какие дни считать праздничные?
Доплата до мрот производится с учетом праздничных дней или оплата за эти дни идет сверх мрот.
В суде выдвинул требование по трудовому спору о взыскании за потерю времени ст.99 ГПК РФ. Судья требует привести расчёты как у меня получилась данная сумма. Могу ли я привести расчёты со ссылкой на ст 153 ТКРФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. и требовать оплату за потраченое время в двойном размере от существуещей зарплаты. Потраченые часы заявить самостоятельно. Или как правильно ответить суду.
Скажите мне пожалуйста куда обращаться если зарплата меньше мрот и если я работаю на 1 ставку плюс 02 ставки я должна получать больше мрот спасибо работаю в детском саду пенсионерка ветеран труда.
Вопрос об оплате труда в выходные и праздничные дни, бухгалтерией такие дни оплачивались в одинарном размере потому по выходу в отпуск эти дни по просту использовались как выходные дни к отпуску без их оплаты, при увольнении бухгалтерия обязана сделать перерасчет этих дней так как мною они не используются уже как выходные дни и оплатить мне их в одинарном размере так ли я понял 153 ст. ТК РФ,Спасибо заранее))
Имеет ли право работодатель выплачивать декретные не по МРОТ СПБ, а по МРОТ России.
Мой работодатель отказался, аргументируя это тем что его страховая внутренним распоряжением запретила возмещать выплаты по МРОТ СПБ, только по МРОТ РФ.