Принуждение к увольнению по собственному желанию

Может ли госслужащий находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, быть принят на муниципальную должность? Должен ли уведомлять работодателя если пока принят на испытательный срок.

При увольнении по собственному желанию какой номер статьи должен быть записан в трудовой книжке: 80 или 77 ст. 3

В каком случае проще оспорить принуждение к увольнению по собственному желанию?

1. Если уволился по собственному (есть аудио запись где принуждают).

2. Если уволили по статье (специально, спланировали), но перед этим угрожали, чтобы писал по собственному.

Ответьте, если сможете на Вопрос'ы: В чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по состоянию здоровья? И еще разьясните пожалуйста такую ситуацию: Моей маме отказали оплачивать проезд (она ездила на обследование в другой город), мотивируя это тем, что во время поездки она еще не находилась в отпуске, а была на больничном, только после приезда написала заявление на отпуск.? Заявление на отпуск с последующим увольнением по СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ, но ее уволили почему-то по собственному желанию, вот к чему собственно первый вопрос. Правильно ли все это? Очень жду ответа...

У меня заканчивается отпуск по беременности и родам. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в фонде соц. страха.?

Работодатель вынуждает писать заявление. Или не стоит этого делать?

Отчетность у фирмы нулевая.

Какой период времени организация должна хранить заявление об увольнении по собственному желанию? Сотрудник уволен более года назад, проверяющие органы затребовали заявление на прием и увольнение вышеуказанного сотрудника.

Как сформулировать привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ-невыплаты премиальной составляющей в течении 4 х месяцев, принуждение к увольнинию по собственному желанию и получение этого документа, принуждение к подписанию доп соглашения с ухудшением условий труда и изменения системы оплаты (без предварительного уведомления) и так же подписание этой же датой других документов-должностная, материальная ответственность. Все эти документы были предъвлены в ОДИН ДЕНЬ с требованием подписать, а иначе-за неисполнение распоряжений - уволить по статье. Обязанность подчиняться-заложена в договоре отдельным пунктом. Если можете помочь - за нарушение каких норм и как сформулировать прошу суд.. принять решение об ответственности работодалеля в соответствии со статьей... за мнарушение норм тк рф или как?

Точную формулировку записи в трудовой книжке. Речь идет об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность. И второй вопрос. Как правильно анулировать запись о том что уволена просто по собственному желанию. А третий вопрос в том что закончилась трудовая книжка и последняя запись о приёме на работу и увольнении была сделана уже на странице, которая предназначена для поощрений.

Сидорова, работавшая в торговом центре «Восход» обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Сидорова представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Сафронова в порядке перевода. Сидорова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.

Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства. Уточните со ссылкой на нормативные акты. Опишите порядок увольнения работников по собственному желанию.

Можно ли изменить запись об увольнении в трудовой книжке: "по собственному желанию" заменить на "по собственному желанию для ухода за ребенком инвалидом"?

Ситуация такая: меня хотели уволить по статье, но в конечно итоге заставили написать по собственному желанию. В добавок к этому лишили премии (о которой в договоре ничего не указано), не предупредив и не доплатив даже окладной части. Получается, что я лишаюсь работы и лишаюсь денег, это вообще правомерно? Я свою вину признал, но двойное наказание, насколько я знаю, запрещено... При попытках идти на контакт, угрожают, что уволят по статье. Как быть?

Как мне правильно написать заявление на увольнение, чтобы отстоять себя в суде, если это будет нужно? Увольняться, я не хочу, но я на пенсии. Меня принуждают к увольнению по собственному желанию.

Идет закрытие ИП и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, но пообещали выплатить компенсацию еще одну ЗП за месяц. Выгодные условия или стоит добиваться увольнения по сокращению?

У меня есть запись что меня принуждают уволится по собственному желанию и угрожают если я этого не сделаю.. Я хочу написать заявление в Прокуратуру и трудовую инспекцию. Каковы будут действия этих органов?

Является ли в суде доказательством принуждения к увольнению по собственному желанию тот факт, при котором работодатель умышленно утерял предоставленный мной больничный лист, для того чтобы позже иметь возможность мне вменить прогул? В суде я предоставил скриншот фотографии больничного, ждем решения суда.

Я работаю в частной организации по трудовому договору почти год и у нас начинается сокращение, только вместо него заставляют писать по собственному желанию, хотя трудовой договор составлен до окончания строительства обьекта и до окончания ещё далеко. Говорят пишите заявление по собственному желанию без даты, а дату мы сами поставим потом какую надо. Подскажите как быть?

Что делать в ситуации когда имеет место быть принуждение к увольнению по собственному желанию. В течение рабочего дня просто отключают учетную запись в корпоративной сети, что приводит к отключению компьютера и препятствию к исполнению трудовых обязанностей. На вопрос в чем причина руководство не дает прямого ответа, а только в качестве дружеской рекомендации говорит: "лучше не упираться и написать заявление по собственному желанию". У меня такого желания нет. Как быть дальше?

Сначала мой работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, но у меня бессрочный трудовой договор, я отказалась, тогда он решил уволить меня по сокращению численности, но не дал отработать 2 мес., издал приказ об отстранении от работы (в связи с прекращением арендных отношений по аренде торгового контейнера) и оплачивать как за простой. Хотя в этом контейнере сейчас работает другой продавец. Законны ли его действия?