Какого числа будет единая выплата за декретный отпуск, если в декрет ушла 1 мая?

Пока не выйдете из декрета не могут уволить

Декретный отпуск оплачивается до достижения ребенка возраста 1.5 года. С периода 1.5 года до 3 лет декретный отпуск не оплачивается.

Вы в декрете один месяц были?

Давайте так, у вас в 2021-2020 г. хоть по одному дню был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком? Если нет, то замена этих лет вам не положена.

Да, сохраняется (с.256 ТК РФ).

Здравствуйте. . Вы вправе в любой момент снова написать заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но никак не "догуливать" потом все время, оставшееся с 9 месяцев до 3-х лет.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте, Любовь!

Да, 2011 год можно взять для расчета среднего заработка.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Что значит - декретный отпуск? Нет такого отпуска. Это отпуск женщинам в связи с материнством, который был введён декретом (законом) на заре Советской власти.

Трудовым кодексом предусмотрен отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), который предоставляется на основании листка нетрудоспособности ( больничного), и отпуск по уходом за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ), который предоставляется на основании заявления. Какие годы Вы собираетесь указывать, для чего? Пишете заявление: Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, с "___"_____2016, и т.д.

Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.

يجب أخبارك في ذلك

Здравствуйте. Да, конечно сможете взять соглансо ст 260 ТК ФР

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день! безусловно полагаются.

можете оформить после отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком--ст.260ткрф.

Здравствуйте. В случае увольнения, если остались дни неиспользованного отпуска, то получите компенсацию за эти дни.

Ветерана труда РФ уже давно за стаж не дают.

Согласно ТК право на отпуск возникает у Вас по истечении 6 мес.,но это не обязанность руководителя.

Нельзя уйти в декрет в любое время, по своему желанию. Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному, в 30 недель беременности.

Юлия, теоретически это возможно.

Однако, в связи с тем, что сейчас электронный вид больничных, такое сделать технически практически нельзя. Так нет для бухгалтера графы, что вы продолжите работу. СФР (ФСС) должен рассчитать больничный с того момента, как он будет выдан.

Раньше, при бумажном варианте - вы могли его сдавать сами, когда решите.

При этом такое право, в соответствии ст ФЗ-255 у вас есть. Однако, как это сделать технически - надо уточнять в ФСС.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

ДА, конечно можете.

Декрет - выплатят.

УДАЧИ ВАМ

ДА, получите. Ваш трудовой договор действует до выхода на работу основного работника.

Имеете право уйти в отпуск до декрета или после декрета.

Нет, не можете. Вы можете это сделать непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и родам (декрет).

Здравствуйте! Расчет будет такой же,как и на первого ребенка.

Добрый день!

Находиться одновременно в отпуске и отпуске по беременности и родам Вы не можете, поэтому получится оформить либо отпуск, получить отпускные, а по окончанию отпуска отпуск по беременности и родам, либо только отпуск по беременности и родам.

Всего Вам наилучшего!