Болезнь во время отпуска

Здравствуйте! Билет на самолет могут не оплатить.

Я знаю что не оплатят меня интересует пойдёт ли билет на самолёт для отчетности или надо обязательно жд ?т.к Впд выдавались на жд поезд

Продлевается

тк рф

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Здравствуйте Анатолий Иванович. Если у Вас имеется уже заключение ВВК. то необходимо обратиться в Медицинскую экспертную комиссию, которая устанавливает группу инвалидности, а затем обратиться в кадровый аппарат в/ч и пенсионную службу для перерасчета пенсии, если Вы ее уже получаете.

Нет. Не начисляются. В стаж для отпуска входит только больничный лист по БиР.

ст.121 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Здравствуйте. У Вас получилась двойная оплата за один и тот же период (и больничный, и отпускные). Допустимо что-то одно. Если есть возможность попробуйте сейчас уйти в отпуск (он оплачиваться не будет), и только потом уволиться.

Спасибо большое за ответ, но меня смущает то,что мне отказались продлить отпуск, и не было приказа, что меня отзывают с отпуска. И отпуск был уже за отработанный год, а я его не отгуляла.

Нельзя, да и зачем? Основания для отпусков разные, да и законодательство не предусматривает возможности замены отпуска одного вида на отпуск другого вида, просто смысла не имеет, отпуск - это свободное от работы времени, по какому основанию его бы не предоставляли.

Будет продлен

По закону да, но на количество дней в течении которых он находился на лечении.

Поскольку в результате реорганизации изменилось наименование организации, а также, вероятно, и номер в Едином государственном реестре юридических лиц, то нужно переоформлять листок нетрудоспособности, именно поэтому Вас и знакомят с уведомлением в день Вашего обращения.

Добрый день!

Если у Вас заключен договор на добровольное страхование жизни и здоровья, и страховая компания признает случай страховым, Вам конечно будет произведена выплата.

Обратитесь по телефону, возможно вам позволят отправить копию, а оригинал потом предъявите справки. Решайте этот вопрос непосредственно с командиром.

Доброго времени суток!

Продлить отпуск или перенести на другое время - это Ваш выбор, о котором Вы должны сообщить работодателю. Свяжитесь с работодателем до выходных, сегодняшний век технологий это позволяет. Сообщите, что хотите продлить отпуск в связи с болезнью, отправьте соответствующее заявление и больничный лист факсом или электронной почтой.

Удачи и всех благ!

Здравствуйте! Да, чтобы дни отпуска перенесли Вы должны принести больничный лист. Ст. 124 ТК РФ:Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

Здравствуйте. Да можно хоть, чтобы все две недели пришлись на отпуск. ТК РФ обязывает вас предупредить работодателя за две недели до увольнения ст. 80 и не имеет значения в отпуске вы или нет.

Добрый Вам день

вы можете уволиться во время отпуска - проблем никаких нет именно так...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Здравствуйте.

По СК РФ

Читаем Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

А что вообще здесь нового? Поскольку женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, само собой разумеется, что в двух отпусках одновременно находится нельзя. Ну "разжевал" это положение ВС РФ, и что?.

При этом Ваш вопрос очевидно подразумевает, что Вы считали время работы в отпуске по уходу за ребенком в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска. Но этого делать было нельзя изначально в силу ст. 121 ТК РФ, где четко указано:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

...

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста...

Или вопрос в чем-то еще?

Для чего вам снимать арест и какие цели вы преследовали обращаясь в суд???Без конкретики на вопрос не ответить.По общему правилу арест снимает тот орган, который его наложил.

арест снимает орган, его наложивший - то есть суд.

вы вправе подать заявление в суд о снятии ареста, в рамках того дела, по которому арест наложет. такое заявление в суд за вас может подать и уполномоченное вами лицо, например адвокат.

арест это обеспечительная мера, она накладывается судом по ходатайству стороны, если вы не согласны с данной обеспечительной мерой, то вы ее должны оспорить в судбном порядке. Если обеспечительная мера была наложена судом по вашему заявлению, то ее суд снимет по вашему заявлению. Если обеспечительная мера наложена по ходатайству вашего свекра, то вы можете оспорить данное судебное решение в судебном заседании. Когда суд будет принимать решение по Вашему иску, то и примет решение по обеспечительной мере. Намите адвоката.

суд наложил арест, суд и снимает.

Можно. Инициатором общего собрания собственников может быть любой собственник, он же подписывает протокол вместе с членами счетной комиссии.

P.S. Председатель совета МКД - это совсем другие функции, смотрите ст.161.1 ЖК РФ.

Можете подать перед отпуском Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Чтобы после отпуска не выходить на работу, нужно подать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до выхода из отпуска. Например, подать заявление 28 июля об увольнении с 7 августа

Ольга, в законодательстве для работников в общем случае не прописано никаких пайков, ни во время отпуска по БиР, ни во время отпуска по уходу за ребенком ни просто во время работы.

Если Вы относитесь к каким-то особым категориям лиц, то надо об этом написать, иначе откуда мы об этом можем знать?

Я служу в районе, приравненном к северному, и во время службы паёк получала. А положен ли он в период отпуска по БиР, по уходу до 1,5

Здравствуйте!

отпуск по уходу за ребенком будет входить в стаж

Для получения льгот вы должны не только быть зарегистрированы, но и проживать в зоне с льготным статусом.