Отработав 14 дней, я оформил заявление на прием на работу, но генеральный директор отказал из-за записей в моей трудовой книжке

Работал в организации 2,5 года уволился по собственному желанию спустя год решил снова устроиться туда же, сказали пришёл положительный ответ отправили на медосмотр, медосмотр прошел быстро пришел в отдел кадров мне отказали в приеме на работу как быть можно ли через суд потребовать от них моральный ущерб?

У меня следующий вопрос: при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором было указано, что при увольнении вне зависимости от причины и от проработанного в организации времени мне выплачивается денежная компенсация. За время моей работы поменялся генеральный директор, который отказывается выплачивать мне компенсацию (я написал заявление на увольнение по собственному желанию), мотивируя свой отказ тем, что трудовой договор со мной подписывал старый директор, а не он. Прав ли он в этой ситуации? Спасибо.

Работаю генеральным директором в двух организациях.

В организацию А был назначен генеральным директором в 2008 году, о чем есть запись в трудовой книжке. Это было основным местом работы.

В 2013 году был назначен генеральным директором в организацию Б. Записи об этом пока нет.

Сейчас необходимо показать, что мое основное место работы в организации Б, а в организации А я работаю по совместительству. Какие записи в трудовой книжке необходимо для этого сделать?

Если утроился на работу, это первая Запись в трудовой. Но в организации пока только генеральный директор. В трудовой книжке есть подпись отв за ведение трудовой книжки, кто ее должен ставить? Генеральный директор?

Я (продавец) обратилась к директору магазина с просьбой выдать трудовую книжку в связи с тем, что решила устроиться на другую работу по совместительству. Однако директор в выдаче трудовой книжки отказал. Правомерны ли действия директора магазина? Что делать?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

Прошел собеседование, написал заявление, получил направление на медосмотр, прошел его. Уволился с предыдущего места работы. Но там мне не выдали трудовую сразу, а отправили по почте. Новый работодатель отказал в приеме на работу на основании, что я без книжки и прошли все сроки. За медицинскую комиссию деньги мне вернули. Что делать, я безработный.

Работали в организации (г. Москва) ,директор исчез, написали в прокуратуру, пришел ответ, что организации нет, прошел год выяснилось что организация сменила ген директора и спокойно работает, имеем право подать в суд, не выплачена полностью зарплата, никто с организации не уволен.

У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.

Мой генеральный вынужден устроиться по трудовой книжке в другую организацию, но не хотел бы оставлять свой пост в нашей организации, где он является учредителем и генеральным директором (по трудовой). Подскажите, как я должна его оформить?