Прием директора запись в трудовой книжке / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов

К нам в учреждение назначен учредителем (администрация муниципального образования) директор. Я правильно понимаю - запись о приёме в трудовую книжку должен внести учредитель, как работодатель?

Необходимо сделать запись в трудовой книжке генеральному директору, который работает по найму (общество с ограниченной ответственностью). В графе 4 указывается основание для приема на работу, в нашем случае протокол внеочередного общего собрания участников общества. Вопрос: как корректно это написать? «Протокол ВНЕОЧЕРЕДНОГО общего собрания участников общества» или просто « протокол общего собрания участников общества»?

Кто вносит записи в трудовую книжку о приеме/увольнении директора школы и где она хранится, а также документы-основание для этого? '

ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку директора МУПа о приеме на работу. Учредитель нашего предприятия сельский совет утверждает, что запись в трудовой должна быть сделана в МУПе т.к. все денежные отношения внутри предприятия.

Если в трудовой книжке перед названием организации и приеме на работу стоит один порядковый номер, про дублирован и после записи приема на работу подпись директора, является ли это ошибкой?

Как правильно оформить запись в трудовой книжке: принят на должность директора либо назначен на должность директора, если директором является единственный учредитель?

Как оформить прием на работу временно исполняющего обязанности директора в ООО, в то время как должность директора остается вакантной? Какие отличия есть в трудовом договоре? Необходима ли запись в трудовой книжке? Может быть есть еще какие-то нюансы?

В трудовой книжке генерального директора основанием приема на работу значится протокол собрания учредителей. Правильно ли это и можно ли дополнить запись номером приказа о назначении на должность или возложении обязанностей ген. директора? Спасибо.

Я решил устроиться на работу. Преднамеренно прошёл собеседование у механика и получил положительный ответ. Я предупредил механика о том, что буду отрабатывать 14 дней. По истечению этого времени я пришел в эту организацию, написал заявление о приёме на работу и механиком было зарезервировано моё заявление. В дальнейшем заявление должен был подписать генеральный директор. Ген.директор отказал мотивируя, что в моей трудовой книжке много записей (летун).

: ИЗБРАН НА ДОЛЖНОСТЬ ИЛИ ПРИНЯТ НА РАБОТУ РЕШЕНИЕМ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ? Спасибо!

Он же является учредителем. Избран на должность директора. Протокол №1 от 01.01.2009. Приказ №1 от 01.01.2009

Уволен?

, как ее правильно оформить по старому Кодексу и по новому, что указать в графе основания для записи? Далее: кто должен сделать запись об увольнении (подписать), имеет ли право увольнять (издавать приказ, делать запись) вновь назначенный директор? Александр.

Если приказа, то кто его должен подписывать?