Прием директора запись в трудовой книжке / Трудовое право - 206 советов адвокатов и юристов

Работадатель не внёс запись в электронной трудовой книжке о приёме, но внёс об увольнении. При трудоустройстве на новое место меня остановили из-за отсутствия записи в трудовой и сказали обращаться в ту компанию что бы ее сделали и отправили в ПФР (контора действующая) и в ПФР мне сказали то же самое. Дело в том что директор запил, сделать не может, бухгалтера нет и вообще ему это не нужно, в суд идти бесполезно и долго он не придёт и мне это ничего не даст. А устроится теперь не могу. Подскажите какие есть ещё пути решения.

Ситуация в следующем, я пришел на должность директора Дворца культуры. Дворец культуры является юр. Лицом. Директор - руководителем, который действует от его имени. Предыдущий директор уволился. Никак актов приема передачи документации не было. (Ушел в отпуск и сразу на увольнение) Не у одного сотрудника не оформлен трудовой договор с бывшим директором. Только есть запись в трудовой книжке о начале работы и внутренний приказ о приёме на работу (указана дата начала работы, должность и тарифный разряд). Как поступить в такой ситуации, могу ли я оформить трудовые договора с сотрудниками, если да - какую дату в них указывать? Новые регионы - ДНР. Связь желательна в Telegram (текст). (мобильная связь плохая если звонить)

+79495119231 - телеграмм

Вопрос №20341933

Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?

Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?

Работал в ООО «Веселая ферма» в должности ветеринара, не устраивала система оплаты труда, поскольку премии зависели от надоев молока. Обратился в конкурирующую фирму в ООО «Простоквашино» с заявлением о приеме на работу в порядке перевода. Директор выразил согласие, поставив на заявлении соответствующую резолюцию. Далее с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю обратился к директору ООО «Веселая ферма». Через неделю вызвали в отдел кадров и торжественно вручили трудовую книжку с записью «уволен по собственному желанию». Директор ООО «Простоквашино», увидев данную запись, сообщил, что принять на работу не может, поскольку уволен с прежнего места работы по собственному желанию, а не по причине перевода к другому работодателю. Кроме того, в связи с закупкой партии сухого молока из Китая больше не нуждается в большом количестве рогатого скота и должность ветеринара была сокращена до 0,5 ставки, обещанные ранее условия он предложить не может.

В трудовой книжке обнаружилась недействительная запись 4-х летней давности. 4 года назад работала в организаци, поругалась с директором. При увольнении сделали запись в трудовой о приеме и увольнении, директор подписал и поставил печать. По прошествии 4-х лет другой работодатель выявил, что печать недействительная (на печати правильное названин организации, а ИНН какой то другой организации, которая давно закрыта). Где теперь и как найти того работодателя ума не приложу. По наименованию не получается, их с таким много. Да и организация была так себе могли переименовать и продать и закрыть... Отчислений по налогам тоже не проводилось, об этом я узнала в 2019 г. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации. Может мне самой подать в суд на признание незаконной данной записи и чтобы выдали дубликат без этой записи? Возможно ли это? Или, что лучше делать? Благодарю! Всем доброго дня!

В трудовой книжке обнаружилась недействительная запись 4-х летней давности. Я работала в организаци поругалась с директором и он при увольнении работодатель запись в трудовой о приеме и увольнении и поставил поддельную печать (на печати правильное названин организации, а ИНН какой то другой организации, которая давно закрыта). Где теперь и как найти этого работодателя ума не приложу. По наименованию не возможно, их с таким много. Да и организация была так себе могли переименовать и продать и закрыть... Отчислений по налогам тоже не проводилось, об этом я узнала в 2019 г. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации, чтобы не уволили п. 11 ст. 81 за подложные документы и не завели уголовное дело по ст.327. Может мне самой подать в суд на признание незаконной данной записи, возможно ли это? Или, что лучше делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В трудовой книжке работника запись о приеме на работу была произведена мной, и. о. отдела кадров. После моего увольнения директор внес запись в трудовую книжку этой же датой, что запись считать недействительной, о чем работник не знал.

При оформлении записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу, в конце записи были поставлены Подписи директора и сотрудника, как правильно исправить запись, ведь после приема на работу записи как и печати не должно быть, только на увольнении. И теперь в этой записи тогда что ставить печать Пришлите ответ пожалуйста на электронную почту: diana.glavbukh@mail.ru

У меня такая проблема: в начале февраля меня приняли на работу в ДНС, составили договор, и на следующий день я должен был приехать и подписать его, из-за чего была сделана запись в трудовую книжку о приеме на работу. Но из-за того, что я отказался работать там, и, как следствие, не подписал договор о приеме на работу, в электронной трудовой отмечена лишь отмена записи о приеме на работу, а записи об увольнении нет. Я позвонил туда, узнал, что на той должности не числюсь, и сведения об увольнении были отправлены в ПФР.

Далее я решил устроиться в Пятерочку. Из-за отсутствия записи об увольнении возникли проблемы с устройством: директор отправляет документы в отдел подбора персонала, и ей приходит ответ, где сказано, что я не могу быть принят на работу на полную ставку, потому что якобы числюсь до сих пор в ДНС. Хотелось бы разобраться, где все-таки проблема: неправильно уволили в ДНС или какие-то проблемы в Пятерочке.

Я являлся директором юридического лица, в отношении которого решением Арбитражного суда введена процедура банкротства. Мои полномочия как руководителя прекращены. Конкурсным управляющим не сделана запись в моей трудовой книжке о расторжении трудового договора. Трудовая книжка у меня на руках. Как мне закрыть запись в трудовой книжке, что бы внести запись о приеме на работу в другую организацию?

Директор-единственный учредитель работает по совместительству в ООО "А", перечисляет страховые взносы, но без записи в трудовой книжке. 29.10.2020 он уволился с основного места работы из ООО "В". Для продолжения работы директора - един. Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?

Может ли быть разный трудовой договор у директора и работника?) Уволилась, в приказе об этом числиться ТД 55, а у меня на руках ТД 58. Как такое может быть? Ещё не была совершена запись в трудовой книжке, директор объяснила это так:"нужно было внимательно читать трудовой договор. Там написано об испытательном сроке в 2 месяца". Но в моем договоре, который должен являться экземпляром, такого и в помине нет. Что за чудеса у неё происходят, не понятно. Расчетного листа не выдали, дали пустую трудовую книжку и 10 тыс рублей, хотя это явно не полностью моя зарплата... Начала со мной ругаться, я отксерила приказ об увольнении и убежала. Могли бы помочь в таком деле. Как действовать дальше... Когда читала трудовой договор вначале приёма на работу и слышать не слыхала об испытательном сроке... Ужас.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при приеме директора МУПа,"Принят в административно управленческий персонал на должность директора" В графе 4, основанием прописывать приказ о приеме или 2. "назначен на должность директора предприятия" в графе 4 основанием распоряжение учредителя.

Я единственный участник и директор ООО. Налоговый орган исключил ООО из ЕГРЮЛ как не действующее. Какую запись сделать директору в трудовой книжке? Запись нужна, поскольку есть запись о приеме.

Как мне сделать запись в трудовой книжке, если я работаю в фирме генеральным директором и главным бухгалтером? Отдела кадров нет. Запись о приеме на работу и увольнении...

Такое дело. Работала у ИП. ИП умер. Ответственного лица за ведение трудовых книжек не было. Дело в том, что в моей книжке есть запись о приёме на работу. А об увольнении нет, так как директор ИП умерла, и запись сделать не кому. Подскажите, как быть. Не могу теперь устроиться на работу. Наследники отказываются делать запись об увольнении. Что мне делать? Подвернулась хорошая работа, отказываются меня брать, так как нет записи об увольнении. Как быть, подскажите, в суд времени нет идти. Спасибо.

А. по устной договоренности с директором ООО « Вира» был принят на работу водителем. При этом А. Передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в ООО» Вира». А. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права А., Если да, то, как он может их защитить?

В трудовой книжке последняя запись о приеме на работу зам. директора.. 2005 г.,,соучредитель этой фирмы. Более 10 лет не работаю там, с генеральным директором связи нет. В Центре занятости отказали в постановке на учет, из за недрстатка документов. Что делать?

К нам в учреждение назначен учредителем (администрация муниципального образования) директор. Я правильно понимаю - запись о приёме в трудовую книжку должен внести учредитель, как работодатель?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 31.01.19 по 5.07.19,прислали уведомление почтой 3 июля о том что 5 июля меня уволят по истечению тр.договора.

Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа-(без срока окончания) а заготовка там круглый год.

Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7.05.18 и дата окончания 31.10.18,так же в ТД указан испытательный срок 1 месяц! Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении.

Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?

Каковы у меня шансы выиграть у работодателя?

Я многодетная мать, двое малолетних и один грудничок. Неужели закон ни как не защищает более уязвимых людей в таких ситуациях...

Помогите пожалуйста советом.

ООО не ведет деятельность ок 5 лет, з.п. не платится и не начисляется, учредители 3 человека, один из них директор, есть запись в трудовой о его приеме на работу на основании приказа, сейчас директор планирует устройство на новое место работы, как правильно внести запись в трудовую, о том, что он там не работает и на основании чего?

Такой. Я работал 2 года в ОАО. щас сужусь. Директор говорит что ни он делал запись в трудовой и вообще что я там не работал мало того поставил такую запись в тудовой считать запись о приеме на работу не действительной.

Является ли обоснованным отказ в работе по следующим причинам?

- Отсутствие официальной работы и записи в трудовой книжке в течение длительного периода (например 5-10 лет)

- Частая смена работодателя - Короткие периоды работы (например 6-12 месяцев)

- Отказ соискателя рассказать об источниках своего дохода в период отсутствия работы по требованию менеджера по персоналу, директора или сотрудника охранного предприятия работодателя (Например я не хочу рассказывать о том, что имею доход с продажы собственных изделий ручной работы и сдачи недвижимости в аренду, а на собеседованиях с меня требуют подробный отчёт "как вы жили?"

"на что жили?"-правомерно ли это!) Наталья +7 (921)630-07-31 amethyste141@gmail.com

Имеются ли в указанных фактах нарушения трудового законодательства, (в т.ч. по оформлению трудовых отношений?

При проверке соблюдения трудового законодательства в ООО «Волга» инспектором по правовым вопросам государственной инспекции труда установлено:

1) в организации отсутствуют коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка;

2) действующие локальные положения об оплате труда, о премировании работников, должностные инструкции, штатное расписание утверждены директором без согласования с профсоюзным комитетом организации;

3) в личных делах нет заявлений о приеме на работу;

4) в трудовых книжках нет отметок об ознакомлении работников с внесенными в книжки записями;

5) в отделе кадров нет трудовых книжек ряда работников;

6) в приказе об увольнении Иванов содержится указание директора: «трудовую книжку выдать только после сдачи обходного листа, при условии сдачи спецодежды и внесения в кассу излишне выплаченных средств за неотработанные дни отпуска».

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение