Опережая сокращение - мой опыт выхода на новую работу в условиях переработок и отгулов
199₽ VIP
Я уже к вам обращался. Я попал под сокращение на работе. Мне вручили уведомление о сокращении 26 марта. Я нажожусь в учебном отпуске. На работу мне выходить 6 мая. Я хотел сократиться досрочно по выходу из отпуска., так как мне уже предложили новое место. На моём предприятии не против, но у меня переработка 69 часов. И меня заставляют брать отгулы. Я отказался брать отгулы, так как в них не нуждаюсь, и меня уже ждут на новом предприятии. Тогда мне сказали что не будут сокращать меня досрочно, только после 26 мая.
Вы можете попросить компенсировать переработку деньгами. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
Работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;Работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По этим же правилам оплачивается и работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.
Если работник, получающий месячный оклад, «перетрудился» в пределах месячной нормы рабочего времени, доплата не должна быть ниже одинарной часовой тарифной ставки. А если же работать довелось сверх месячной нормы, платить будут не ниже двойной часовой тарифной ставки.
Если работодатель отказывается компенсировать переработку деньгами , вам придется брать отгулы.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Я работал на железной дороге. У нас произошло сокращение штата. 26 марта мне вручили уведомление о сокращении. Я нахожусь в учебном отпуске, 6 мая мне выходить на работу, по выходу я сразу хотел сократиться, так как мне предложили место на другом предприятии. В кадрах мне дали добро, так как в моих услугах не нуждаются. Но у меня переработка 69 часов и мне сказали что пока не отгуляю переработку меня не уволят! Предложили написать заявление, пишу дословно-Прошу предоставить мне выходные дни за ранее отработанное время с 6 мая по 17 мая, 20 мая 6 часов Тоесть уволиться я смогу только 20 числа!
Роман
ваше право либо использовать отпуск/отгулы либо уволиться и получить компенсацию (ст. 127, 152 ТК РФ)
За переработанные часы вы вправе требовать компенсацию в двойном размере, и право выбирать - отгуливать переработанное время или получить за него оплату - на ваше усмотрение
Спросить
Здесь применима статья 152 Трудового кодекса - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
.
То есть, за переработанные часы Вы вправе требовать компенсацию, причем в двойном размере, и право выбирать - отгуливать переработанное время или получить за него оплату - принадлежит Вам.
Отзываете свое заявление, пишете: "свое заявление о предоставлении мне выходных дней отзываю, сверхурочно отработанное время прошу мне оплатить в соответствии со статьей 152 ТК РФ".
Пригрозите Государственной инспекцией труда или судом.
Спросить
Роман, они не вправе вас обязывать отгулять переработку. Переработка должна быть оплачена работодателем либо вам предоставлен отгул. Это право работника.
СпроситьЯ попал под сокращение. Уведомление о сокращение мне вручили когда я находился в отпуске 26 марта. После отпуска я ушёл в учебный отпуск, сразу после положенного отпуска. На работу я вышел 6 мая после праздников. Я расписался в уведомлении от 26 марта, просто в это время я заходил в кадры чтобы предоставить справку-вызов из института, и мне подсунули это уведомление, мол распишись между делом! Теперь уведомление о сокращении мне официально под мою роспись вручено 26 марта! На работу я вышел как положенно 6 мая.
Уведомление Вам могли отправить и заказным по почте пока Вы находились в отпуске- это правомерно. И официальное увольнение считалось бы так же после выхода из отпуска. Даже если работодатель уведомил своего работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, он все равно не сможет этого сделать в период отпуска работника. В этой ситуации днем увольнения будет считаться последний день отпуска. ТК РФ.Подсовывать документ на подпись задним числом, это конечно не правомерно, но доказать что Вы подписали это уведомление задним числом практически не возможно. Нужно читать перед подписью и ставить дату подписи.
СпроситьЗдравствуйте Роман.Действия работодателя законны,необходимо читать то,что вы подписываете.В законодательстве не установлено запрета на уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата в период отпуска.
Спросить
Вручить уведомление могут,уволить во время отпуска нельзя.Если в уведомлении дата ознакомления поставлена вами собственноручно,то уже оспорить ничего нельзя.
СпроситьВ соответствии с требованиями ТК РФ при сокращении организации или должности работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника о проводимых мероприятиях. каких либо запретов на уведомление в период нахождения в отпуске, командировке или больничном не имеется. Поэтому действия работодателя абсолютно законны.
СпроситьНа предприятии грядёт сокращение, уведомления вручили. Сотрудник желает досрочно сократиться, имеет ли право работодатель отказать в досрочном сокращении и на каких основаниях?
Досрочное сокращение ТК не предусмотрено. Работник лишь имеет право уволиться по соглашению сторон Ст 78 ТК РФ либо по собственному желанию ст 80.
Спросить
В ч.3 ст 180 ТК РФ указано что работодатель имеет право с согласия работника сократить его раньше срока указанного в уведомлении. Вопрос в том, что если работник обратится с таким заявлением имеет право работодатель отказать работнику и на каких основаниях?
СпроситьМне вручили уведомление о сокращение штатов, но через два дня начальник сказал, что сокращать меня не будет так как уже уволилось два человека по собственному желанию. Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов.
Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов
---настаивайте на подписанном уведомлении и просите уволить вас по сокращению штатов.
СпроситьЗдравствйте! Как правильно уволиться не выходя с отпуска, т.е я переезжаю на новое место жительства, меня ждут на новой работе, если точнее выходить на работу 16 мая, заставят ли отрабатывать?
Заявление об увольнении отправки почтой, заказным письмом с уведомлением. Прямо сейчас.
Спроситьдополню коллегу: согласно ст.80 ТК РФ и Перечня уважительных причин, при наличии которых работник увольняется в любое время, как говорят в народе "без отработки". В этом перечне есть ваша причина: переезд в другую местность". Эту причину вы обязаны указать в заявлении и такая же запись у вас должна быть в труд.книжке. и указать в заявлении дату когда вы хотите чтобы вас уволили по собственному желанию.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня предупредили о сокращении штата письменно когда я находилась уже в отпуске. Сейчас мне говорят, что не имели право предупреждать меня и сокращать не будут сразу в день выхода, а только снова вручат предупреждение. Рабочего места моего уже нет и вообще бухгалтерии нет, где я работала. Я хочу уже сократиться, потому что директор будет пытаться уволить без выплат пособий. Если я уже подписала уведомление о сокращении, могу ли я быть уволена по сокращению, или все-таки надо выходить на работу?
По закону Вам должны были выдать уведомление только тогда когда Вы выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вы можете выйти из отпуска на один день и сейчас чтобы Вам вручили такое уведомление. При увольнении по сокращению не обязательно ждать два месяца. Вы можете получить выплаты сразу в день уведомления учитывая, что Вашей должности уже нет.
СпроситьРуководство вручило мне уведомление о сокращении моей должности и отправило меня в отпуск. По истечении отпуска руководство передумало проводить сокращение. Но я не хочу дальше продолжать работу в этой организации, и хочу уволиться по сокращению. Вопрос такой - может ли руководство, согласно ТК, отменить сокращение?
Ваше желание здесь не играет никакой роли.Это право,а не обязанность работдателя проводить сокращение.Поэтому в любое время он может его отменить
Спросить
У нас на работе проходят массовые сокращения, уведомление вручили всем 27 февраля, но так как я находилась на больничном мне его не вручили, вышла на работу 10 марта, а 11 марта прошла внеочередную аттестацию, уведомление о сокращении штата мне вручили 26 марта, а новое штатное расписание вступает в действие с 1 мая, меня вызвали 30 апреля и устно предложили перейти на высшую должность, но я отказалась, так как я по состоянию здоровья не смогу выполнять данную работу, теперь мне говорят, что меня сократят 26 мая, правомерны ли действия работодателя?
Мою должность сокращают, я согласна на сокращение. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 18.02.22. Далее не планирую выходить на работу и беру отпуск без содержания. Могу ли я получить уведомление о моем сокращении не выходя на работу?
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя.
Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.
Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Тогда, в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.
Спросить
