Разрывной график работы сменного персонала в диспетчерской службе в 2011 году
Я работал в 2011 году с напарником (начальником смены в дисп. Службе) в день по 6 часов с 7.30 до 13.30.Потом с 13.30 до 19.30 работал напарник. На следующий день с 13.30 я его уже менял. Один день выходной в неделю у обоих. Читается ли это за разрывной график?
Специального правового понятия "разрывной график" - нет. Разрывной или не разрывной - определяет тот, кто его использует.
Спросить
Изменился график работы - Как приспособиться к новому режиму после 10 лет работы по старому графику?
Работал 10 лет в организации по графику 12 часов в день, на следующие сутки в ночь 12 часов и два дня выходной. Со следующего месяца вывесели график работы. Там указанно что работаю только в день. График плавующий 12 часов работаю на следующий день выходной. Далие 12 часов работаю, потом на следующей день 8 часов работаю. После чего один выходной потом на 12 часов работы. Как мне быть в данной ситуации?
Ст 91.КЗОТ РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени-Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. К Вашему графику пытаются применить эту норму.
СпроситьОтказывают сделать временно замену смен в БОТиЗе с напарником график 2 день 2 выходной, ссылаются на ТК, имеют ли право отказывать? Я хотел отработать 4 (дня) смены подряд потом также напарник.
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
Добрый день
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
"ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение \ КонсультантПлюс" Подробнее ➤
Вы можете подать мотивированную жалобу в трудовую инспекцию.
За написанием жалобы можете обратиться к любому юристу сайта.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Постараюсь Вам ответить понятнее.
На это работодатель не имеет права.
Поскольку такой перевод возможен только с Вашего согласия (ст. 56, 72, 72.1. ТК РФ).
Если он согласия не получал, то нарушил закон.
В этой ситуации самое простое что можно сделать - пожаловаться в трудовую инспекцию.
Они разберутся с Вашей проблемой.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
1. НЕТ, работодатель не вправе вас перевести в другую смену, где график отличается от вашего.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ,
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.
2. Поэтому, график может поменяться, однако вас должны об этом оповестить как минимум за 1 месяц.
3. Тот факт, что некому работать на вас отображаться не может.
Можете подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру, так как ваши трудовые права нарушены.
С Уважением!
Спросить
Работодатель действует не вполне корректно и вне требований ТК РФ.
Есть согласованный и подписанный Вами график.
Изменение этого графика требует причин и Вашего согласия.
Хотя если заранее уведомили и не нарушили режим рабочего времени и времени отдыха - то могут и сменить график. Но с соблюдение нормы-
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
...Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
...
Случаев в ТК РФ нет, можно притянуть за уши чрезвычайную ситуацию, но её нет в описанном Вами случае.
Сделать Вы особо ничего не можете. Жалобы в ГИТ и прокурору мало что дадут. Могут оштрафовать работодателя, но это Вам аукнется скорее.
В суде ВЫ можете поучить примерно 3 000 - 10 000 рублей компенсации морального вреда - ст. 237 ТК РФ, если суд к установит нарушения - они есть из Вашего описания. Но сами смотрите - стоит ли овчинка выделки!
Спросить
Без Вашего согласия изменить график работы не могут.
График смености могут изменить за месяц, уведомив работника. Действия работодателя незаконны.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 103, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Здравствуйте!
Работодатель не имеет на это права.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим работы является существенным условием трудового договора.
Изменение условий трудового договора возможно только по причине производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.
В случае отказа работника от изменений условий трудового договора работодатель обязан предложить другие варианты работы аналогичные тем условиям, которые изложены в действующем договоре.
—————
Вы можете подать работодателю заявление с просьбой соблюсти Ваши права, предусмотренные статьями 57, 74 ТК РФ.
А также Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Нет. В одностороннем порядке изменить сменный график (ст.103 Трудового кодекса РФ) работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы же вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а в случае если адекватной реакции не будет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте! Вам, необходимо, написать отказ и жалобу в ГИТ "РОСТРУДА", о том, что Вас не уведомили за месяц. Что, для смены графика, будет нарушено Ваше состояние здоровья. Причиной могло быть уведомление, что в той смене, где Вы работаете, теперь нет в Вашей работе нет необходимости. А, в новой смене, более благоприятные и щадящие условия труда.
"
"Правовое обоснование:
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья."
Спросить
Анна, здравствуйте.
Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что работодатель нарушает Ваши трудовые права
______
Согласно статьи 103 ТК РФ
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
_______
Если рабочий график работодателю нужно поменять, то он делает это как минимум за 1 месяц, с обязательным уведомлением.
________
В данной ситуации, рекомендую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию, что повлечёт за собой разборки у работодателя, однако, если Вы не желаете ссориться с ним, подумайте, нужно ли это Вам. Может лучше сменить место работы, где будут соблюдаться права работников?
С уважением.
СпроситьРаботаю по сменам, все смены по 8 мь часов. График такой:
3-утра, 1 выходной и на следующий день иду на три ночьные,
Потом отсыпной и два выходных.
Потом 3 вечерние смены и два выходных.
И утренние, и так по кругу.
Нам хотят изменить сменный график на 12 часов, со следующим режимом:
2 утренние смены по 12 ч.
1 выходной и на следующий день мы выходим на 2 ночные.
Потом отсыпной и 2 выходных.
Затем снова утренние и так по кругу.
В месяце будет выходить 14-16 смен по 12 часов, из них 13 оплатят по окладу, а все что сверх 13 будут оплачивать согласно ТК РФ как работа в выходной день (двойная оплата), из-за соблюдения нормы часов учетный период год.
Законно ли все это?
Больше интересует сам график по 12 ть часов.
Моя дочь работает по сменному графику на котельной, аппаратчиком. Странно им составляют графики, то два дня подряд в день и это по 12 часов смена, следом в ночь, потом отсыпной, выходной. Могут поставить три дня в день подряд, потом неделю выходных. А сейчас она приехала из отпуска, а ей поставили две недели выходных, потом четыре смены и опять неделю выходных. Законно это?
Меня попрасили отработать смену 12 часов в выходнной день на кануне праздника и потом выйти на мой официальный график работы пятидневная рабочая неделя скольео дней отгула мне положено после работы такой смены два или один.
Я работаю по графику 12 часов,2 через 2. Мой работодатель решил изменить график работы таким образом чтобы у меня количество смен не превышало 15 смен в месяц. Делает он это следующем образом. Я работаю водителем и у нас в экипаже 4 человека. Новый график составлен таким образом что 16 смена у моего напарника считается лишней и работодатель забирает её и ставит в график тому члену экипажа у которого в месяце по текущему графику 14 смен. Таким образом у каждого члена экипажа в месяце получается по 15 смен (12 часов) но при этом один из моих напарников вынужден выйти в свой рабочий день на работу.
Работодателем должны быть соблюдены нормы на отдых работников, только с согласия работника (оформляется приказом под роспись) работодатель имеет право привлечь к работе в выходной день работника.
СпроситьРаботаем на производстве по 8 часов по графику 4 смены в день 8-16 24 часа выходной, 4 смены в вечер 16-24 24 часа выходной и 4 смены в ночь с 0-8 24 часа выходной руководителя просим перейти на график по 12 часов день ночь отсыпной выходной. Он против такого графика, как его переубедить в обратном.
Только обоснованными доводами. Решение о графике работы работодатель принимает самостоятельно, никаких нарушений здесь нет.
СпроситьДва месяца я работаю по ночному графику (график ночь ночь, и т.е смена с 19:30 до 07:00 и в этот же день у меня начинается 2-ая ночная смена с также с 19:30 до 7 утра) потом отсыпной и выходной. Но в этом месяце мне поставили график три ночные смены подряд, отсыпной и две ночные смены. Правомерно ли это? Фактически у меня будет 5 ночных смен за неделю.
Уточню, что согласие на полностью ночной график в этом месяце я не давала. Два месяца я работала так по договоренности с руководством, так как не было сменщика.
Обращаться в трудовую инспекцию?
Какова норма часов сменного графика в январе 2016 у дневников 120 часов у смены день ночь отсыпной выходной по 12 часов 10 смен остальное переработка (либо мы равняемся на 40-ка часовую рабочую неделю) работая на одном предприятии.
