Как НЕ делать работу за уволившегося сотрудника?

Здравствуйте. Просто не принимайте- вообще нет такой обязанности принимать уволившегося по собственному желанию работника- поэтому и статью вам дать не возможно.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В данном случае если больничный является настоящим, то уволить вас не смогут за прогул, Однако могут не выплатить больничный в связи с нарушением режима, но это уже другой вопрос.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения если у вас больничный то оснований у него не будет.

Добрый день! Если Вы законно оформили больничный, как положено. То в таком случае не уволят по статье, поскольку это будет не правомерно.

Не может уволить ни по какой статье. Нарушение больничного режима в больничном листе может указать только лечащий врач, на этом основании могут отказать в оплате б/листа.

Здравствуйте.

Вернуть плитку можно в течение 14 дней, если она:

не подошла Вам по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации;

не была в употреблении, сохранены ее товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки;

не входит этот перечень товаров, не подлежащих возврату и обмену.

В данном случае прошел более долгий срок, поэтому магазин не обязан Вам возвращать деньги.

Но ведь сотрудник магазина сделал не прааильные расчеты остатки плитки в запакованной упаковке.

День добрый.

Компания-работодатель вообще не имеет права удерживать у сотрудника денежные средства. Если у работодателя есть имущественные претензии к бывшему работнику и они не разрещены в мирным путем - взыскание ТОЛЬКО В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА, ВСТУПИВШЕМУ В ЗАКОННУЮ СИЛУ. На практике работодатель очень часто нарушает закон, удерживая денежные средства из з/пл работника. Можете подать на него в суд, написать заявление в прокуратуру.

Нет. Это целевая выплата, и если ей не воспользоваться, то пропадает. ст. 325 Трудового кодекса(выдержка):

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами

У нас уволился сотрудник, и через 10 дней умер должны ли мы выплатить компенсации родственникам (зарплату уже выплатили отпуск он отгулял и компенсация после отпуска выплачена при увольнении) Заранее спасибо.

Здравствуйте! Если у Вас локальными нормативными актами предусмотрен данный вид компенсации для родственников умершего, то выплачивайте.

Скорее всего, в суде по аналогии будет применяться следующее разъяснение.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

" 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника".

Вероятность оценить невозможно, все зависит от конкретных обстоятельств.

Не можете. И стажа не хватает, для пенсии по выслуге, и получить ее можно, в Вашим обстоятельствах, лишь при увольнении по определенным основаниям, и на момент увольнения со службы.

Обыск вы у него не организуете. Это только правоохранительные органы могут сделать. Вы ему популярно объясните, что иначе вы напишите заявление в полицию о краже.

С уважением.

Здравствуйте Анна. Обыск можно сделать только в рамках уголовного дела. У вас же гражданское дело.

Если у Вы передали имущество работнику, то у вас должны быть соответствующие документы. ЕСТЬ документы подтверждающие передачу, следовательно работник при увольнении он обязан вернуть имущество. И только ваше право требовать возврата лило продать по остаточной стоимости. Желание работника не имеет значение.

Если нужен исполнитель, то обращайтесь к любому юристу сайта (услуга платная).

Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Да, если первый больничный лист открыт в течение 30 дней с даты увольнения.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пока, как видно из вопроса, вам придётся выходить на пенсию, по общему трудовому стажу, на основании ФЗ-400 О страховых пенсиях. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

То есть если я набираю стаж в 25 лет, но мне при этом, допустим, 43 года... я жду 60-ти лет, чтобы пойти и подать на пенсию?)

Так получается?

Меня интересует именно по моему вопросу: ситуация конкретная: стаж 25 лет, в мвд 15 и на гражданке остальное... Женщине 43 года.. или 45...Она будет ждать 60 лет чтобы подать на пенсию?

При наличии стажа... непонятно именно это. И если можно конкретно ответить по вопросу.

Уважаемая Марина! Действия Вашего работодателя неправомерны. Вы можете обратиться в инспекцию по труду, либо к мировому судье. Поясню, что Вашем работодателем нарушены следующие нормы трудового права, а именно: ст. 80, если действительно был факт неправильного заполнения кассовой книги то ст. ст.192,193 ТК РФ. При обращении в суд Вы можете требовать выплаты процентов от невыплаченной суммы (ст.236 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Добрый день.

А если и специалист уволиться ?

В любом случае, директор значит должен предоставить данные документы и заверить печатью!

Уважаемая Ирина!

В указанном случае прием документов работодателем по возвращении работника из отпуска должен следовать

Конечно же имеет право. Это ее проблемы.

---Здравствуйте, мы ЮРИСТЫ, А НЕ БУХГАЛТЕРА, но Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.

Это бухгалтерский вопрос, а не правовой. НФДЛ нужно указать в том периоде, когда сделали перерасчет. И справку о доходах отправить в налоговую.

Не определишь по описанному. Зависит от даты поступления на службу по последнему месту работы, в общем случае должен быть один отпуск в течение каждых 12 месяцев работы.

Выплата заработной платы и выдача трудовой книжки производится в последний, для увольняемого работника, рабочий день

Пишите заявление в прокуратуру.