Можно ли подписывать график отпусков без согласия работника и правомерно ли это?
Здр. График отпуск не составлен и не подписан. З раза писала заявл. На отпуск. Отказ. В итоге подписали без моего ведома с вых. дня при скользящем графике. Приказ не подписан. Правомерно ли это?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ). Если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под роспись в такой ситуации работодатель не обязан по требованию работника менять даты его отпуска в графике.
Спросить
Добрый вечер. Да это вполне возможно если вы Обратитесь письменным заявлением на имя руководителя с просьбой пересмотреть график отпусков в которой было не составлен. Всего хорошего вам приятного вечера.
Спросить, что есть новый график, в котором мой отпуск перенесен с мая на ноябрь, мой предидущий отпуск был в апреле 2005 года, правомерны ли действия администрации?
Уважаемый Алексей!
Составленный и утвержденный не позднее, чем за две недели до нового года график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя
Спросить
Дело в том, что я являюсь военнослужащим, а так же ветераном боевых действий, сложилась такая ситуация когда мне необходим отпуск, но командование отказало в предоставлении ветеранского отпуска ссылаясь на график отпусков, на сколько я знаю нет ни одного НПА в котором указана причина по которой мне могут отказать в отпуске как ветерану БД
Спросить
Нет не может, если график утвержден и он согласен... может поменяться с другим работником заранее предупредив работодателя.
Спросить
См ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, супруг вправе использовать отпуск в любое удобное время независимо от графика отпусков.
СпроситьМогу я получить отпуск в другое время удобное мне? У меня ребёнок инвалид ему 13 лет. Играет это какую либо роль при назначении отпуска?
К сожалению, законом не предусмотрено предоставление отпуска в удобное время работникам, имеющим детей-инвалидов. А то, что Вас не ознакомили и не учитывали Ваше мнение при составлении графика может быть Вашим козырем.
Спросить, трудовых причин на это нет - есть кому работать. Законно ли это.
Это незаконно.
ТК РФ - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Здравствуйте! Можете.
ФЗ "О ветеранах" гарантирует Вам:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Спросить
День добрый! Составили график отпусков по усмотрению начальника, без моего согласия. Что будет, если я не подпишу составленный график отпусков и не подпишу приказ на отпуск?
Подписание графика отпусков не является основание для отправления вас в отпуск против вашей воли. Вам досточно написать заявление на имя руководителя о том, что ваши личные обстоятельства изменились и вы желаете пойти в отпуск не в соответствии с графиком. Ни каких негативных последствий для вас не последует.
Спросить
У работника никаких последствий, проблемы у работодателя будут, если проверка покажет отсутствие графика отпусков, штраф или предупреждение по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
График работы сутки через трое, при составлении графиков отпуска на следующий год поучется так, что 14 апреля моя смена по графику а отпуск отправляют с 15 апреля сократив мне смену перед отпуском. Законно ли это?
Нет, т.к. после смены должен быть отсыпной день. Если так сделали, то обязаны отпуск увеличить на 3 дня.
СпроситьРаботаю в ЛПУ медсестрой. Может ли работодатель (администрация ЛПУ) в одностороннем порядке отказаться подписать график отпусков одного из своих отделений, если он (график) составлен с учётом трудовой необходимости и пожеланий сотрудников самого отделения? Если да, то на каком основании и как в таком случае прийти к соглашению?
Добрый день. Да поскольку график отпусков составляет работодатель, а не работники. При этом, безусловно, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что пожелания работникам должны быть учтены.
СпроситьЯ устроился на шахту и мне дали подписать график отпусков через 12 месяцев можит ли такое.
Вопрос № 12957.
Добрый день, подскажите пожалуйста, как составить график отпусков в организации, если все сотрудники являются работниками по совместительству? Но, в середине календарного года начинается прием работников не являющихся совместителями, а график должен быть составлен в начале года.
Большое спасибо за Вашу рубрику.
С уважением,
Марина г. Воронеж.
Уважаемая Марина!В Ваш адрес мною уже был направлен ответ на поставленные Вами вопросы. График отпусков составляется на основании договоренности с администрацией. Если у Вас будут конкретные вопросы, обращайтесь jurist@concom .ru.
Работаю в организации с 02.06.15. Планирую пойти в отпуск через 11 месяце то есть в мае. Но начальник говорит что отпустит только в ноябре и требует подписать график отпусков. Законно ли это? И что будет если я не подпишу график?
Мой муж работает на Металлургическом комбинате газоэлектросварщиком в автомобильном цехе. Не имеет ни одного выговора, замечания и прогулов. Пользуется авторитетом. Мастер составил график отпусков для работников. Но с работниками его не согласовывал, предъявил по факту, чтобы расписались каждый за свой отпуск. Мой муж не согласен с таким графиком, т.к. отпуск ему предоставляют через 12,5 месяцев (что не законно) и не стал расписываться. Мастер лишил его премии. Законно ли это?
Уважаемая Лариса, г.Красноуральск !
Если вашего мужа лишили премии за отказ от согласования графика отпусков, то конечно же это НЕ законно.
Т.К. для лишения премии должна была быть соблюдена Работодателем определённая процедура, в т.ч. издан Приказ "О лишении премии" с обоснованием.
Что касается споров по Графику отпусков, то это вечная тема и подготовка такого графика затрагивает производственный процесс на предприятии, который также должен учитываться.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 10.12.2012г
21:15 моск.
Спросить
Здравствуйте Лариса!
Лишение премии за отказ от подписи графика отпусков - не законно!
В случае, если издавался приказ о лишении премии, нужно его опротестовывать (через прокуратуру) или обжаловать (через суд). Даже, если в данном приказе написана иная причина лишения премии, то он все равно не законен. Также, можно восстановить нарушенные права, в случае, если вообще не издавалось приказа о лишении премии.
Но только Вашему мужу нужно решать самому отстаивать свои права или нет, ведь ему там продолжать работать, а, как не прискорбно, работодатели этого не любят!
Спросить
однозначно не законно, я предлагаю Вашему мужу сходить на прием к начальнику цеха, отстаивать свои права в КТС дороже обойдется.
СпроситьМогу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам не смотря на уже составленный в организации график отпусков (хочу взять с 01.07.14,а запланирован 11.08.2014-в декрет с 01.08.2014)
да, такое право у вас есть, отказ будет неправомерным
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПишем график отпусков. Один отпуск 14 календарных дней подряд, как должно быть по ТК. А другие работадатетель заставляет писать два раза по 7 дней включая субботу и воскресенье. Законно ли это? Раньше такого не было у нас, с этого года взяли откуда то и ничего не говорят, говорят руководство так хочет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗДЕСЬ НЕТ БЕСПЛАТНЫХ юристов, юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.
Спросить
