Можно ли подписывать график отпусков без согласия работника и правомерно ли это?
Здр. График отпуск не составлен и не подписан. З раза писала заявл. На отпуск. Отказ. В итоге подписали без моего ведома с вых. дня при скользящем графике. Приказ не подписан. Правомерно ли это?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ). Если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под роспись в такой ситуации работодатель не обязан по требованию работника менять даты его отпуска в графике.
Спросить, что есть новый график, в котором мой отпуск перенесен с мая на ноябрь, мой предидущий отпуск был в апреле 2005 года, правомерны ли действия администрации?
Могу я получить отпуск в другое время удобное мне? У меня ребёнок инвалид ему 13 лет. Играет это какую либо роль при назначении отпуска?
, трудовых причин на это нет - есть кому работать. Законно ли это.
День добрый! Составили график отпусков по усмотрению начальника, без моего согласия. Что будет, если я не подпишу составленный график отпусков и не подпишу приказ на отпуск?
График работы сутки через трое, при составлении графиков отпуска на следующий год поучется так, что 14 апреля моя смена по графику а отпуск отправляют с 15 апреля сократив мне смену перед отпуском. Законно ли это?
Работаю в ЛПУ медсестрой. Может ли работодатель (администрация ЛПУ) в одностороннем порядке отказаться подписать график отпусков одного из своих отделений, если он (график) составлен с учётом трудовой необходимости и пожеланий сотрудников самого отделения? Если да, то на каком основании и как в таком случае прийти к соглашению?
Я устроился на шахту и мне дали подписать график отпусков через 12 месяцев можит ли такое.
Вопрос № 12957.
Добрый день, подскажите пожалуйста, как составить график отпусков в организации, если все сотрудники являются работниками по совместительству? Но, в середине календарного года начинается прием работников не являющихся совместителями, а график должен быть составлен в начале года.
Большое спасибо за Вашу рубрику.
С уважением,
Марина г. Воронеж.
Работаю в организации с 02.06.15. Планирую пойти в отпуск через 11 месяце то есть в мае. Но начальник говорит что отпустит только в ноябре и требует подписать график отпусков. Законно ли это? И что будет если я не подпишу график?
Мой муж работает на Металлургическом комбинате газоэлектросварщиком в автомобильном цехе. Не имеет ни одного выговора, замечания и прогулов. Пользуется авторитетом. Мастер составил график отпусков для работников. Но с работниками его не согласовывал, предъявил по факту, чтобы расписались каждый за свой отпуск. Мой муж не согласен с таким графиком, т.к. отпуск ему предоставляют через 12,5 месяцев (что не законно) и не стал расписываться. Мастер лишил его премии. Законно ли это?
Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам не смотря на уже составленный в организации график отпусков (хочу взять с 01.07.14,а запланирован 11.08.2014-в декрет с 01.08.2014)
Пишем график отпусков. Один отпуск 14 календарных дней подряд, как должно быть по ТК. А другие работадатетель заставляет писать два раза по 7 дней включая субботу и воскресенье. Законно ли это? Раньше такого не было у нас, с этого года взяли откуда то и ничего не говорят, говорят руководство так хочет.