Сколько отпускных дней мне полагается после такого периода работы?

199₽ VIP

У многих кадровиков существует непонимание относительно дней предоставления отпуска. Порядок предоставления отпуска регулируется статьями 114-128 ТК РФ Согласно статьи 120 ТК РФ- Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 120 ТК РФ за отработанный рабочий год. Предоставление отпуска за рабочий год порождает неправильное толкование по определению количества дней со стороны многих кадровиков, которые считают что если человек не отработал полностью рабочий год, то у него не возникло право на полный отпуск. На самом деле правильным является такой подход:: работнику отпуск должен быть предоставлен в количестве календарных дней согласно трудовому договору ст 57 ТК РФ. То есть если у вас отпуск продолжительностью 87 дней ,то в 2024 года вам должны оформить отпуск на 87 дней . Если вы , к примеру , уволитесь раньше 1 сентября ,то при увольнении согласно статьи 137 ТК РФ с вас удержат-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Подобным образом, должны решаться на практике вопросы по предоставлению отпусков. Отпуск вам 87 дней с оплатой отпускных за 87 дней . Уволились раньше 1 сентября - будет удержание при увольнении пропорционально количеству неотработанных дней до 1 сентября 2024 года

Василий, здравствуйте!

Вопрос по сути стоит о предоставлении Вам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу на Крайнем Севере, который предоставляется работникам, проработавшим определенное время в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для предоставления отпуска северянам существуют строгие критерии

Давайте разберемся

а) Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ТК РФ различается в зависимости от местности

Районы Крайнего Севера - 24 календарных дня

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней

Остальные регионы с районным коэффициентом - 8 календарных дней

б) Дополнительный отпуск работнику Крайнего Севера предоставляется после 6 месяцев работы вместе с основным отпуском и в соответствии с абз.2 ст.321 ТК РФ

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Что значит на общих основаниях?

Это значит, что дополнительный отпуск предоставляется по правилам ст. 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ТК РФ за полный отработанный Вами год

Так как Вы отработали не 11 месяцев, а только 9 (1 сентября 2023 года - 3 июня 2024), то Вам дополнительный отпуск сократят и в этом кадровики правы

В России отпускные дни рассчитываются по ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этим нормативным актом, отпускные дни начисляются работнику в зависимости от его стажа и среднемесячной заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, отпускные дни начисляются работнику в следующих пропорциях:

за каждый полный год стажа работы - 28 календарных дней;

за каждый полный год стажа работы более 10 лет - дополнительно 10 календарных дней.

В вашем случае, вы начали работать 1 сентября 2023 года, а в 2024 году вышли на работу 3 июня. Это означает, что вы проработали в 2023 году 3 месяца (с 1 сентября по 31 декабря), а в 2024 году - 3 месяца (с 3 июня по 30 сентября).

В соответствии с нормативными актами, за 3 месяца работы в 2023 году вы не заработали отпускных дней, а за 3 месяца работы в 2024 году - заработали 21 день (28 дней за полный год стажа, минус 7 дней за не полный год стажа).

Таким образом, ваш стаж не позволяет вам заработать 87 дней отпуска. Кадры имеют право не начислять вам такие дни, если они не соответствуют установленным нормативам.

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится в календарных днях.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Если вы вышли на работу 1 сентября 2023 года и идете в отпуск с 3 июня 2024 года, то для расчета отпускных дней учитывается период с 1 сентября 2023 года по 2 июня 2024 года.

Если вы отработали менее года, то и отпуск будет предоставлен пропорционально отработанному времени.

Уважаемый Василий! Сейчас Вам попробую понятно объяснить. При количестве отпуска 87 дней в году за период работы с 1 сентября 2023 года по 3 июня 2024 года, количество отпускных дней составит 65! Количество отпускных дней в полном объеме 87 дней выходит за период работы с 01.09.23 по 31.08.24 (в том числе если в этот период Вы находитесь в оплачиваемом отпуске, то отпускные дни Вам также насчитываются), таким образом с учетом даты выхода из отпуска, Вами как раз таки и будут потрачены 87 дней, но формально на 03.06.2024 г. у Вас количество отпускных дней 65, Вам в заявлении на отпуск нужно обязательно указать период за который Вы берете отпуск в количестве 87 дней, а этот период с 01.09.2023 по 31.08.2024 (ст.ст.114-128 ТК РФ)

Для расчета отпускных дней обычно используются данные за предыдущий календарный год. Если вы начали работать 1 сентября 2023 года, то за этот год выработали только часть отпуска, а не весь отпуск в 87 дней. Таким образом, вам должны начислить отпускные дни только за время, которое вы отработали в 2023 году, а за 2024 год вы будете иметь право на полный отпуск. Рекомендуется обратиться к кадровой службе для уточнения данной информации.

Здравствуйте, Василий! С приема на работу уже начинается исчисление дней отпуска. Первый отпуск работодатель должен предоставить по истечении 6 месяцев после приема на работу. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Так что Вы вправе требовать предоставление полного отпуска вне зависимости от того, отработали ли полный год или нет. 6 месяцев отработано, право на отпуск уже возникло.

Добрый день, Василий.

1)Для начала нужно обратиться к ст. 122 Трудового кодекса РФ, который указывает, что у вас имеется право на отпуска спустя 6 месяцев с момента официального трудоустройства.

2)Иногда по соглашению могут разумеется предоставить и раньше, но это крайне редко сейчас.

3)Однако, у вас есть основной, а есть дополнительный, если такое количество дней вам положено, так вот, тут отталкиваться начинает уже от ст. 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ТК РФ за полный отработанный период.

4)так как вы уходите в отпуск на 9 месяце трудоустройства, вам сокращают дополнительный отпуск, в связи с этим. все верно, вам не положен полный отпуск в количестве 87 дней.

Здравствуйте.

Отпускные дни считаются за 12 месяцев работы. То есть, в Вашем случае 87 будет с сентября 2023 г. по сентябрь 2024 г.

Если Вы используете отпуск раньше, то его часть будет предоставлена Вам авансом. Но это вовсе не означает, что Вы не можете его использовать в июне.

В соответствии со ст.122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя....

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В ст.123 ТК РФ указано:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем...

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодатель страхуется от возможной переплаты отпускных. Если отпуск будет предоставлен Вам авансом, то оплата отпускных будет произведена полностью. Если же Вы уволитесь до наступления сентября, то окажется, что излишне выплаченные суммы отпускных нужно будет возвращать. Но сделать это работодателю будет сложно, поскольку вернуть переплату можно только с согласия работника или при определенных условиях, а удержать при увольнении можно только часть суммы (не более 20% в соответствии со ст.138 ТК РФ).

А в ст.137 ТК РФ указано:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

То есть, удержания возможно произвести не во всех случаях увольнения работника.

Такая практика работодателя - предоставлять неполный отпуск в случае, когда работник не отработал 12 месяцев, неправомерна.

Вы можете подать работодателю заявление о предоставлении полного отпуска со ссылкой на указанные нормы закона. И если отпуск Вам не будет предоставлен полный, то можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Здравствуйте уважаемый Василий!

В рассматриваемом случае исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится в календарных днях (ст.121 ТК РФ).

И отпуск предоставляется согласно графику отпусков (ст.120 ТК РФ) за отработанный рабочий год.

Таким образом с юридической точки зрения, если у Вас отпуск продолжительностью 87 дней ,то в 2024 г. соответственно Вам положен отпуск на 87 дней.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Василий, добрый вечер!

Согласно статьи 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем...

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Почему не заработали? Заработали отпуск, но не в полном обьеме. Давайте считать

У Вас 87 дней за год - устроились Вы на работу 1 сентября 2023 года, по состоянию на 1 июня 2024 года Вы отработали полных 9 месяцев

Итого = 87/12 месяцев = 7.25 дней отпуска Вам положено за месяц работы * 9 месяцев = 65,25 дней.

То есть работодатель может отпустить Вас на 65 дней.

ГЛАВНОЕ - соблюсти график отпусков

С уважением