Правомерны ли действия начальника?

Здравствуйте, не правомерны. Вы можете написать претензию, жалобу в ГИТ, а так же обратится в суд.

В соответствии со статьей 133 ТК регулируется лишь выплата заработной платы. Она не может быть меньше установленного МРОТ. Размер заработной платы, а в некоторых случаях и размер премии, работодатель фиксирует в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что премия гарантированно составляет определённую часть зарплаты и прописаны условия её выплаты, работодатель обязан её выплачивать при соблюдении установленных условий.

Нет, то что описано в вашем вопросе не является правомерным со стороны работодателя.

Пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру.

С Уважением!

Действия незаконные, жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте неправомерны

Здравствуйте.

Полагаю, что неправомерны, поскольку в данном случае нельзя говорить о невыполнении плана. Он выполнен частично. Кроме того, вопрос выплаты здесь должен регулироваться локальным актом организации с подробным описанием размеров выплаты и порядка выплаты.

Если речь идёт о заработной плате, установленной трудовым договором (а не о стимулирующих выплатах), то никакого снятия вообще быть не может, это грубое нарушение трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.