Порядок перевода на нижеоплачиваемую должность - отсутствие подписи на приказе и задержка в предоставлении

Ирина, перевод на другую должность может осуществляться только с вашего письменного согласия.- согласно ст.72 ТК РФ. Где ставится это согласие.... На дополнительном соглашении в вашему основному труд договору. !!!!!!!И только потом в течение 3 дней издается приказ, но приказ без доп.соглашения издавать нельзя! !!!

и вас обязаны ознакомить с этим приказом согласно ст193 ТК РФ- в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа.

Вы написали заявление сами- о переводе. Вас под пистолетом не держали. н начит сами попросили. Вот вас и перевели. А доп.соглашение не сделали. И приказ не дали подписать. Если вы не согласны с переводом- то подайте в суд иск. Я вам помогу. Но если согласны- то вам надо написать заявление и отдать под роспись, о том что вы просите в связи с переводом- заключить с вами доп.соглашение к тр.дог и вадать вам 1 подл.экз . и выдать вам заверенную копию приказа о переводе.

Здравствуйте, И.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом? cоглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В Вашем никаких соглашений не подписано. Вы продолжаете работать на той же должности и получать ту же заработную плату. Следовательно Ваш перевод на другую работу не состоялся.