Проблема с приостановкой работы - неправильное оформление и увольнение по прогулам. Как исправить ситуацию?
20 числа я написала заявление о приостановке работы на основании ст 142 ТК РФ, отдала его директору, на моем экземпляре заявления отметка о приеме не была проставлена ссылкой на то, что регистрация на поступившие заявления осуществляется в только в филиале, находящемся в областном городе. Отдав работодателю заявление, я покинула рабочее место., а через почти шесть часов в этот же день аналогичные заявления я отправила почтовыми отправленими работодателю и директору филиала. Сейчас я случайно узнала, что меня уволили на основании актов об без причинном отсутствии меня на работе, т. е за прогулы. Прошу сообщить в чем была допущена моя ошибка, если работодатель смог так поступить, и что мне сейчас надо предпринять?
Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, но сделать это нужно не позднее одного месяца с даты получения копии приказа об увольнении
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация