Законно ли добровольное приобретение спецодежды за счет средств работника с последующей компенсацией.
Добрый день! Я работаю инженером по ОТ на предприятии. По устоявшейся практике работники самостоятельно за счет собственных денежных средств приобретают спецодежду, а после, потраченную сумму им компенсируют через авансовые отчеты. Утверждены лимиты по принципу - подразделение - вид спец.одежды - сумма. Суммы приличные, выше средних цен на С/О. Недовольных вроде бы нет, каждый выбирает на свое усмотрение подходящий ему костюм и спецобувь.
Готовлю приказ Об обеспечении работников спецодеждой, хочу прописать все нюансы, чтобы ничего не упустить. При этом, если укажу что-то, что противоречит нормам трудового права, могут оштрафовать при проверке.
Не нарушает ли предприятие статью 221 ТК РФ, определив для себя такой порядок приобретения спецодежды? Или иные нормы трудового законодательства? Может есть смысл указать в приказе, что этот вариант - не обязанность, а возможность работника, которой он при желании может воспользоваться?
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация