Решение о выборе кандидата на сокращение - значение стажа или общая квалификация?
При выборе между кандидатами на сокращение с одинаковым уровнем образования, объемом работы учли только продолжительность стажа работы в этой должности. Является ли это понятием квалификации и производительности. Я попадаю под сокращение так как у меня меньший стаж работы и предлагают нижеоплачиваемую должность, хотя я воспитываю 2 несовершеннолетних детей без мужа.
Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности.. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д. Предлагаю Вам написать заявление в Инспекцию по труду с целью проверки правомерности действий работодателя при сокращении численности(штата).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Имеет ли муж право отказаться от нижеоплачиваемой должности без риска быть уволенным?
Намереваюсь отказаться от предложенной должности в случае сокращения штата - юридические последствия и риски
Квалификация и стаж работы - можно ли быть уволенным по причине несоответствия образования и стажа?
Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.
Сокращение штатного расписания на предприятии электроэнергетики - чему стоит научиться изменившимся условиям работы?
Какое влияние на мое увольнение оказывает наличие дисциплинарного вз
Мать двоих детей - сокращение должности и предложение работы уборщиком - нарушение закона?
