Изъятие денег из зарплаты по результатам инвентаризации - правомерность действий работодателя и возможность обращения в инстанции

Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.

Ситуация следующая, я работаю в магазине продавцом-кассиром, в недавнее время была проведена инвентаризация товара, общая цифра недостачи составила 67 тыс. руб. но у нас менеджер была материальной ответственной и она написала заявление на увольнение и что бы не отрабатывать две нидели она ушла на больничный, не передав никому магазин а эту недостачу повесили на продавцов. Как быть? За ранее спасибо.

Может ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?

Я работаю продавцом-консультантом в магазине одежды. В магазине 2 продавца и 1 управляющий, офис находится удаленно. При вступлении в должность была проведена инвентаризация и заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Управляющий создавал новую базу товара в программе, к которой продавцы не имеют доступа. Через полгода прошла еще инвентаризация и образовалась недостача 10000 руб. Магазин не оборудован антикражной системой, товар находится в открытом доступе для покупателей. Директор собирается разделить недостачу между продавцами и управляющим и запретил выдачу зарплаты до момента повторной инвентаризации с целью высчитать окончательно недостачу и списать ее с зарплаты. Как отстоять свои права на законных основаниях? Заранее спасибо.

Ситуация такая. Человек работал в магазине, затем его перевели в другой магазин (в этой же организации). При этом инвентаризации не было. Через пол года после перевода была проведена инвентаризация и обнаружилась недостача. Работодатель делит её на всех работающих в этом магазине, в т.ч. и на данного человека. При этом заставляет подписать расписку о согласии на удержание недостачи из зарплаты. Человек написал заявление на увольнение, но в отделе кадров сказали, что не уволят пока недостача не будет выплачена. Какие действия можно в данной ситуации предпринять?

День добрый!

Пол года назад уволилась из компании, работала продавцом-кассиром. Примерно через месяц после моего увольнения в магазине была проведена плановая инвентаризация, сотрудники выплачивали недостачу. Мне ни звонков, ни писем от представителей компании не поступало. Сейчас, спустя пол года, приходит на электронную почту письма с требованием погасить задолженность по инвентаризации, или подадут в суд. Никаких документов к письму не прикрепили (по итогам инвентаризации, сколько общая недостача, сколько платят все сотрудники, с печатями), сроков конкретных, когда надо погасить "долг", тоже не указали. Вопрос: должна ли я, спустя пол года после уволнения выплачивать долги по инвентаризации, проходившей уже в мое отсутствие (при том, что магазин без меня работал еще какое-то время и случиться в нем могло все, что угодно)?

Работаю управляющей магазина. 28 октября была проведена инвентаризация. По результатам инвентаризации (в следствии ошибки в бухгалтерских расчетов) выявлена недостача в размере 85 000 р. Инвентаризацию я не подписала. Поставила отметку, что с данными бухгалтерских расчетов не согласна.18 декабря получаю приказ об удержании недостачи с сотрудников магазина. Насколько правомерны действия руководства? Как быть в сложившейся ситуации?

В магазине, где я работаю была проведена инвентаризация. Сумма недосдачи составила 115000 р. сразу после проведенной инвентаризации сотрудниками были написаны объяснительные. Штат около 30 человек. Имеет ли право работодатель уволить сотрудников или применить сумму к вычету? Вины сотрудников в недостачи нет! Заранее большое спасибо!

Я работал товароведом в магазине самообслуживания, после увольнения директора магазина на меня в приказном порядке были возложены обязанности директора, через два месяца после проведения инвентаризации была выявлена недостача в размере 1000000 т. р. с меня требуют возмещение половины этой суммы. Правомерны ли действия работодателя и в каком размере работодатель имеет право взыскать с меня недостачу.

Я работаю товароведом, 05.06.19 была проведена в магазине инвентаризация. А 05.07.19 я написала заявление. Об увольнении и пошла на 14 дней в отпуск. До сих пор документов по результатам инвентаризации нет, но с меня требуют возместить 24 тыс. руб, якобы недостачи. Мой вопрос: какие документы работодатель обязан мне предоставить, доказывая мою вину в недостаче? И какие документы он мне должен дать, если я буду вносить эти деньги?