Что делать, если начальник игнорирует мой запрос на отпуск после 6 месяцев работы?
Дарья!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
И Вы имеете законное право на этот отпуск вне какого-либо графика.
С учетом изложенного, работодатель не имеет права отказать Вам в отпуске. Это будет незаконно.
Свое заявление на отпуск обязательно зарегистрируйте в канцелярии.
В случае отказа Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), также вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.
Всего доброго
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( ст. 122 ТК РФ).
Т.о., работодатель обязан предоставить Вам отпуск по заявлению, при указанных Вами обстоятельствах работодатель нарушает требования ТК РФ. Вы вправе обжаловать действия работодателя прокурору или в ГИТ.
СМ.
Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска через 6 месяцев после трудоустройства? Вопрос- ответ
СпроситьПредупредите его о намерениях обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, если результата не даст, то обращайтесь непосредственно в эти инстанции
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация