Можно ли перенести отпуск, если муж сменил работу в школе?
Согласно Трудовому кодексу РФ, перенос неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска возможен в следующих случаях:
1. Статья 124 ТК РФ:
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами."
2. Статья 125 ТК РФ:
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
Таким образом, в вашем случае, поскольку ваш муж перешел на новую работу в школе, он вправе:
1) Попросить работодателя перенести неиспользованную часть отпуска на другое время, удобное для него.
2) Разделить оставшуюся часть отпуска на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация