Зеленоград - нетипичное место работы или правомерный отказ в оплате и учете времени?
Вопрос у меня следующий. В моем трудовом договоре прописано место работы - московский офис компании, при этом в силу специфики (стройка) приходится все рабочее время проводить на объекте в г. Зеленоград, тратя лишние 2,5 часа на дорогу в день, при этом необходимость работать на объекте в трудовом договоре отдельно не прописывалась. Работодатель, мотивируя, что Зеленоград - это тоже Москва отказывает в придании этим ежедневным поездкам статуса локальных командировок или чего-то похожего и, соответственно, дополнительно не оплачивает. Также и лишнее затрачиваемое время не зачитывается как рабочее. Правомерно ли это?
Трудно сказать, если прописано именно местонахождение рабочего места как определенный адрес дома - незаконно.
Компенсаций за это закон не предусматривает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель отказался оплатить время на проезд до места работы в выходные дни - что делать?
Оплачивание лишних часов работы и формирование должностных обязанностей - нарушение или законная практика в детском саду?
Работодатель требует выходить в офис, не давая официальных инструкций - что делать в такой ситуации?
Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье.
Принуждение к работе без оплаты - Как защитить свои права и бороться с увольнением на фоне сокращения на предприятии
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
