Обязана ли администрация ознакомить меня с приказом о назначении на новую должность?

Николай, да обязана. если новая должность предполагает Ваше согласие. Если Вашего согласия не нужно (в исключительных случаях его не требуется при переводе работника до 1 месяца). то и в этом случае, Вас также обязаны ознакомить с приказом.В силу ч. 3 ст. 220 ТК РФ на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности организации или временным запретом деятельности вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Законодатель в ряде случаев устанавливает продолжительность такого перевода; например, перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника в связи с производственной необходимостью не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Николай, вам обязаны!!!! выдать подлинный трудовой договор, согласно ст.67 ТК РФ. А поскольку ваше трудовое право нарушено, вас следует подать письменное заявление под роспись на вашем экз. с требованием согласно ст.67 ТК РФ выдать вам подлинный экз труд договора. срок исполнения вашего заявления- согласно ТК РФ - 3 дня.