Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли быть в таком случае уволен работник, принятый на место председател я профкома.

21.04.2005, 08:15
• г. Брянск

У нас на предприятии сложилась следующая ситуация.

Работник был уволен (именно уволен, а не переведен) в 1996 году в порядке перевода на выборную должность председателя профкома. Профсоюзная организация является самотоятельным работодателем. На его место был принят другой работник на постоянную работу. В настоящее время председтель профкома на основании ст. 375 ТК РФ просит предоставить ему прежнее место работы. Как должна поступить админитрация предприятия? Обязана ли предоставить прежнее место? Может ли быть в таком случае уволен работник, принятый на место председател я профкома.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна!

В соответствии со ст.375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) в той же организации. Однако законодательство не предусматривает права вернувшегося работника требовать увольнения своего преемника. Трудовой договор с указанным работником не может быть расторгнут по тем основаниям, что на эту должность претендует выборный работник, срок полномочий которого по выборной работе закончился.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
12.02.2008, 16:01

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы

Выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу. На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.
Читать ответы (1)
Валентина
08.11.2017, 11:20

Как правильно принять нового работника, замещающего работника, перешедшего на выборную должность

Как правильно принять нового работника за работника, уволившегося с работы в связи с, переходом на выборную должность (председатель районной организации профсоюза работников образования и науки РФ), временно (на определенный срок) или постоянно т.к. уволившийся работник может вернуться на своё прежнее место работы после окончания срока работы на выборной должности или раньше.
Читать ответы (1)
Маркив Алексей Владимирович
12.04.2012, 02:32

Как организовать забастовку одним цехом и достичь повышения зарплаты без участия председателя профсоюза?

У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: предсседатель первичной профсоюзной организации под работодателем. Коллектив одного из цехов вышел с требованием о повышении зарплаты, но остальные цеха, данного предприятия, не могут организоваться и поддержать требование. Поэтому профсоюз данного цеха требует поднятия зарплаты не всему предприятию, а только своему цеху. Как правильно организовать забастовку одним подразделением предприятия (без участия председателя первичной профсоюзной организации)? И возможно ли это в принципе?
Читать ответы (1)
Заур
20.02.2021, 11:14

Председатель профкома школы назначен заместителем директора может ли он сохранить выборную должность председателя.

Председатель профкома школы назначен заместителем директора может ли он сохранить выборную должность председателя.
Читать ответы (2)
Алексей
08.02.2018, 09:31

Действия работодателя по установлению испытательного срока для работника, вернувшегося после выборов

Работник был уволен в связи с избранием на выборную должность (зам. председателя профкома профсоюза) п. 5 ст. 77 ТК РФ. Через полгода он возвращается и пишет заявление о предоставлении прежней работы (должности). В соответствии со ст. 375 ТК РФ его принимают и предоставляют прежнюю должность. Однако, в связи с тем, что его работа связана с безопасностью перевозки людей, имел место быть приличный срок отсутствия на работе, возможная потеря навыков и т.п., - работодатель принимает его на работу с указанием в трудовом договоре испытательного срока в 3 месяца. Правомерны ли действия работодателя в части установления для данного работника испытательного срока?
Читать ответы (4)
Дарина
25.10.2015, 18:24

Решение спора между профсоюзными организациями по представительству трудового коллектива в заключении коллективного

Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву. 1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор. 2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Владислав
09.12.2013, 01:16

Суд восстановил Смирнова на работе после увольнения за прогул - как действовать администрации?

Учебный мастер Смирнов 23 марта был уволен с работы за прогул, поскольку 15 марта отсутствовал на работе 3 часа 30 минут. На его место в порядке перевода был принят Ивченко. 18 мая по иску Смирнова суд принял решение о восстановлении его на работе в прежней должности. Как должна поступить администрация?
Читать ответы (1)
Людмила
17.03.2013, 16:03

Председатель совета ветеранов получил тяжелую травму при посещении пенсионера - проблемы с коллективным и трудовым договорами

Председатель совета ветеранов (общественная организация предприятия, получила тяжелую травму, закружилась голова и упала, при посещении одинокого пенсионера на дому. В коллективном договоре сказано, что посещение должно быть один раз в месяц. У председателя с предприятием нет трудового договора. Согласно колдоговору предприятие оплачивает работу председателя совета ветеранов в размере 1000 рублей в месяц как материальрую помощь. Председателю 70 лет.
Читать ответы (1)
Нина
08.10.2014, 10:19

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
Читать ответы (1)
Катя
20.10.2003, 13:07

Во втором предприятии с 15.05.2003 г. он принят на должность главного бухгалтера как по основному месту работы.

Работник трудится на двух предприятиях одновременно. В первом предприятии он занимал должность бухгалтера как по основному месту работы, но с 15.05.2003 переведен по совместительству. Во втором предприятии с 15.05.2003 г. он принят на должность главного бухгалтера как по основному месту работы. Как следует отразить записи в трудовой книжке работника, с учетом его нахождения в трудовых отношениях с двуми юридическими лицами, и какая должна быть формулировка приказа о его переводе на работу по совместительству?
Читать ответы (1)