Увольняюсь с работы по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет - правда ли, что отрабатывать не нужно?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В ТК прямо не указано на врзможность увольнения без отработки для ухода за ребенком до 14 лет. Если у Вас нет каких-либо других оснований (серьезная болезнь ребенка, например), то нужно предупреждать работодателя за 2 недели.

Елена, вы совершенно правы! Именно такого содержания заявление вам надо писать. и именно такая запись у вас будет в тр книжке!

А в ст.80 ТК РФ - 3 абзац - есть ссылка на уважительные причины. этот перечень там начат, но потом указано, и др. случаи.

А эти другие уважительные причины прописаны в отдельном документе. Есть такой!

он был принят еще в СССР, но действует!!!!!!!!! у нас в С.Петербурге многие работники и работодатели об этом СПИСКЕ знают и применяют. пишут правильные заявления и записи в тр книжках.

найдите в интет и найдет этот Перечень.