ТК РФ Статья 325 в каком случае работодатель может отказать?

Таких причин законом не предусмотрено.

Илья!

Не имеют права отказать, если соблюдено правило: один раз в два года.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ работодатель обязан раз в два года компенсировать проезд по России к месту отпуска и обратно сотрудникам, которые работают на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.Правила компенсации проезда для федеральных ведомств, утверждены правительством. В коммерческих организациях единых условий, размера и срока такой выплаты нет. Работодатель устанавливают их сам — в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Вам нужно потребовать эти документы и будете знать на что имеете право. Удачи

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны в данном случае . Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда

Илья, здравствуйте. Вам работодатель должен обосновать причину отказа.

А далее - причину отказа надо сопоставить с положениями статьи 325 ТК РФ.

При необходимости - оформляйте жалобу в трудовую инспекцию

С уважением