Проблемы с получением учебного отпуска в МУП предприятии - моя история и возможные юридические решения

Вы можете обратиться в настоящий момент в инспекцию по труду с заявлением о нарушении Ваших прав.

А можно предпринять следующее:

Принесите справку из ВУЗа, с заявлением зарегистрируйте у секретаря, копию заявления с отметкой о принятии сохраните у себя. И можете спокойно идти в учебный отпуск. Уволить Вас в Ваше отсутствие на работе работодатель не имеет права, уволит, восстановитесь через суд, после учебного отпуска предоставите справку подтверждение. Это Ваше право, задерживать Вас работодатель не может.

Здравствуйте, Алексей!

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст.177 ТК РФ).

Работодатель по письменному заявлению работника и предоставления справки вызов обязан предоставить с указанные сроки и оплатить учебный отпуск работнику вне зависимости от возможностей работодателя. Отказ работодателя в приёме документов о предоставлении учебного отпуска недопустим и является противозаконным. Данный отказ Вы имеете право обжаловать в Государственную инспекцию труда либо в суд.

Всего доброго!