Необходим отпуск в июле из-за ожидания рождения третьего ребёнка, однако начальники отказывают

Уважаемый Александр !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. ПО ЖЕЛАНИЮ МУЖА ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Поэтому по общему правилу при оформлении Графика отпусков согласно статьи 123 ТК работодатель может запрашивать у своих работников пожелания о времени отпуска на следующий календарный год. Но окончательно решает этот вопрос работодатель, так как естественно, что большинство работников хотят отдыхать летом, а работа должна осуществляться круглогодично во многих у нас организациях.

Но Вы в указанном случае согласно статьи 123 ТК вправе требовать отпуска ежегодного в период нахождения своей супруги в отпуске по беременности и родам, а работодатель ОБЯЗАН Вам по вашему заявлению предоставить такой отпусквне зависмости от Графика отпусков на 2013 год.

Также Вы вправе взять согласно статьи 128 ТК при рождении ребенка отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней.

Согласно статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи Вам.