Ситуация с увольнением из государственной гражданской службы после уведомления о беременности - как решить проблему?
29.03.2013 г. подписала уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, с отказом от предложенной должности. 15.04.2013 узнала о беременности, не стала сообщать работодателю поскольку срок был маленький (мало ли что). 13.05.2013 мне вручили приказ об увольнении (до истечения 2-х месяцев без моего заявления), тогда я сообщила о своем интересном положении на что мне ответили, что ничего поделать не могут. Как быть?
Очень плохо, что Вы не сообщили работодателю о своей беременности, еще 15.04., то есть не принесли справку из ЖК. На момент увольнения работодатель не знал и не должен был знать о Вашей беременности, восстановиться на работе будет достаточно трудно, а если на должность, от которой Вы отказались, приглашен другой работник, то восстановиться практически невозможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Черкесск - онлайн услуги юристов
Беременность после сокращения - возможность восстановления на работе и оспаривание увольнения
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Возможно ли согласиться на вакантную должность после отказа от нее и подписания уведомления о сокращении?
Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?
Отказ от издания приказа о назначении на предложенную должность и сокращение должности 01.11.2014 г.правомерные
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Могу ли я быть уволена по сокращению или просто уволят? Вопросы Виктории, находящейся в декретном отпуске
