Алексей
20.09.2021, 18:07
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Читать ответы (6)
Процедура увольнения работника, который не явился на работу после последней смены в апреле 2013 года
• г. Копейск
Работник не выходит на работу. Последняя смена была 30 апреля 2013 г.
6 мая составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Какая дальнейшая процедура увольнения?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
14.05.2013, 08:38,
г. Челябинск
Уважаемая Лариса! В первую очередь Вы должны установить , что работник отсутствует на рабочем месте без уважительных на то причин. Желательно получить от него объяснение. Все эти документы передать в отдел кадров для издания приказа об увольнении. С уважением Павел Андреевич.
СпроситьКопейск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Алена
19.04.2021, 05:15
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Читать ответы (1)
Анна
27.01.2014, 06:03
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Читать ответы (2)
Павел
06.08.2013, 18:24
Отсутствующий работник не выходит на смену и не подписывает акты о пропуске работы
Читать ответы (1)
Анна
07.10.2015, 08:04
Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте
Читать ответы (1)
Анастасия
27.06.2013, 08:21
Спор о правомерности увольнения работника по собственному желанию
Читать ответы (1)
Ирина владимировна
29.04.2016, 08:04
Отсутствие работника на рабочем месте в течении рабочей смены - это увольнение или выговор?
Читать ответы (3)
Александра
07.08.2007, 07:36
Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте
Читать ответы (1)
Лариса
15.05.2013, 07:27
Невыход на работу без объяснения причин - вопросы увольнения и приказа
Читать ответы (1)