Как перевести генерального директора на неполный рабочий день и сделать его совместителем в компании, а также принять второго заместителя генерального директора без увольнения и перехода между юридическими

Без увольнения это сделать невозможно.

Добрый день.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, с совместителем вне зависимости от того, внутреннее это совместительство либо внешнее, заключается отдельный трудовой договор, который обязательно должен содержать указание на то, что работа выполняется по совместительству.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в рассматриваемом случае организации ООО1 следует применять общие нормы о прекращении и заключении трудового договора, поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), а также специальные нормы о работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ).

Сначала организации ООО1 следует прекратить трудовые отношения с работником по основной работе в порядке, предусмотренном ст. ст. 77, 78, 80 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Приказ руководителя об увольнении работника составляется по унифицированной форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, далее - Постановление N 1). Далее организации ООО1 следует внести запись об увольнении в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и трудовая книжка выдается работнику.

Принятие работника на работу по совместительству организации ООО1 следует осуществить в следующем порядке.

Поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, на следующий день после увольнения на основании ст. ст. 67, 68 ТК РФ между работником и организацией ООО1 следует подписать новый трудовой договор, обязательно указав в нем, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ), и издать приказ руководителя организации ООО1 о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением N 1).

Инициатива введения неполного рабочего времени исходит преимущественно от работника, и работодатель может удовлетворить его просьбу, если при этом не нарушается производственный процесс.

Неполный (ненормированный рабочий день может сразу быть предусмотрен новым трудовым договором, а если он уже составлен, т дополнительным соглашением.

В случаях, когда происходят изменения в организации производственного или технологического процесса, инициатива перевода на работу на условиях неполного рабочего времени может исходить от работодателя, о чем он обязан предупредить работника за 2 мес., поскольку имеется в виду изменение существенных условий труда.

Что касается принятия работника в организацию ООО2 по основному месту работы, необходимо учитывать следующее.

Работник представляет трудовую книжку в организацию ООО2, заключает с ней трудовой договор по основному месту работы, и руководитель организации Б издает приказ о приеме работника на работу по форме N Т-1, при этом в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу (ст. ст. 66, 67, 68 ТК РФ).

На основании ст. 66 ТК РФ по желанию работника организация ООО2 вносит в его трудовую книжку сведения о его работе по совместительству в организации ООО1 на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

С уважением, Е. Иванова