Как защитить свои интересы при изменении графика работы и дополнении трудовых функций без увеличения зарплаты?

В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.

На работе выдали дополнение в должностную инструкцию. Я расписался, но теперь передумал и хотел бы отказаться от этих дополнений. Если я зачеркну свою подпись и напишу о своём несогласии с этим дополнением в должностную инструкцию, то будет ли такой отказ иметь юридическую силу? Или всё же зачеркнутая подпись будет означать, что я согласен с этим дополнением в ДИ? Об изменениях условий трудового договора за 2 месяца до выдачи дополнения в ДИ предупрежден не был. И еще такой вопрос: могут ли меня уволить за отказ от этого дополнения в ДИ?

При сменном графике работы сотрудник отказывается с ним знакомится. Акт об отказе в ознакомлении с графиком составили. Если сотрудник не выйдет на работу про графику с которым он отказался знакомится, то мы можем его уволить за прогул? Или необходимо подготовить еще документы. Может отправить ему график еще на почту?

Прошу помочь юридической квалифицированной помощью.

У нас работает сотрудник, который пренебрежительно относится к выполнению трудовых функций.

Кроме того, на данный момент уже 7 месяцев находится на больничном. При чем через каждые 2 недели его продлевает, и каждый раз он мотивирует это тем, что никуда вы не денетесь и будете платить мне, я на больничном.

Данная ситуация делается недопустимой, потому что другие сотрудники вынуждены выполнять его трудовые функции, брать нагрузку на себя и работать в его смену. Нового сотрудника в штат принять не можем, поскольку установлено штатное расписание и недобросовестный сотрудник сохраняет за собой место.

Можно ли его одного перевести на другой график работы, в отличие от коллег по отделу? Или каким-то законным способом уволить?

Огромное спасибо.

Можно ли перевести данного сотрудника.

Дравствуйте. Наше предприятие признали банкротом, мы (работники) подписали уведомление о сокращении, но руководство меняет название и реквизиты и продолжает свою деятельность род новым названием. Начальник нашего цеха сказал, что в новое предприятие он не будет брать тех кто ему не угоден, в частности меня и ещё одного человека. Подскажите он может оформить новые трудовые договора с теми кто ему нравится и что делать нам? Просто уйти по сокращению и искать другую работу? Или автоматом берут всех работников в новую фирму? Спасибо.

, говорят чтоб я месяц отрабатывала, так ещё и грозятся уволить задним числом по 33 статье! Подскажите, пожалуйста, что делать?

наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Для не местного сотрудника критичен график работы с понедельника по пятницу, так как добирается на работу на автобусе. Хотят изменить график работы на 2 через 2. В любом ли случае работодатель может менять график? И что будет если сотрудник не согласится на изменение графика?

, объясняя, тем, что нет разницы между новым ТД и дополнением в ТД. прав ли руководитель.