Изменение существенных условий / Законы и прочие темы - 605 советов адвокатов и юристов

График работы.

1) Если в соглашении написано "продолжительность рабочей смены 8 часов с перерывом на обед 1 час", это означает, что рабочих часов засчитают 7?

2) Законно ли изменять существенные условия работы, а именно график, ранее чем за 2 месяца? Сначала выдать уведомление о переходе через 2 месяца, а после принудить подписать заявление с просьбой назначить другой график сразу?

График работы.

1) Если в соглашении написано "продолжительность рабочей смены 8 часов с перерывом на обед 1 час", это означает, что рабочих часов засчитают 7?

2) Законно ли изменять существенные условия работы, а именно график, ранее чем за 2 месяца? Сначала выдать уведомление о переходе через 2 месяца, а после принудить подписать заявление с просьбой назначить другой график сразу?

29 августа я получил уведомление об изменении существенных условий труда. Я работаю в филиале базовой школы. Мне предложили работу в базовой школе, но на других условиях. 1 сентября начинается учебный год. Администрация не предупредила меня за 2 месяца согласно статьи 74 ТК РФ. Я хочу уволиться. Имею ли я право на компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячной оплаты труда, в связи с тем, что были нарушены мои права.

Совкомбанк при слиянии с восточный приобрел мой кредит, так как я имею задолженности у приставов, на счет был наложен арест по долгу перед другой организацией, через 2 месяца был снят по основаниям ст.46, после этого та организация направила в совкомбанк решение суда по их делу и совкомбанк заблокировал счет самостоятельно, в течении полутора лет я не могу пользоваться картой и услугами карты халва которые банк обязался предоставить после слияния банков, фактически выдали карту которой я не могу пользоваться, но обязан оплачивать комиссии которые они взимают при оплате минимального платежа, за полтора года таких комиссий удержали столько, сколько у меня весь кредит, а так же условия существенно изменились от условий "восточного" банка, где и брал изночально кредитную карту, на сколько это правомерно? Разблокировать банк отказывается, говорит чтоб обращался к компании которая им направила решение суда

Работаю в графике 2/2 с 6 до 18, в договоре указано "Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утвержденному Работодателем и действующему в Организации. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев". Каждый месяц подписывала график сменности. Сейчас прислали заявление на изменение графика сменности и сам график на подпись. Меняется график через месяц на 5/2 с 10 до 17 (не пятидневка, а сменный).

Насколько это законно? Является ли это существенным изменением условий труда? Мне этот график совершенно не подходит.

Можно ли взыскать с работодателя не выплаченные премии? Я являюсь госслужащим, с 2023 г. официальным документом, уведомлением о существенном изменении условий контракта указано о повышении окладов госслужащих, также в этом документе предусмотрена выплата премии. За январь и февраль 2023 г премии выплачены не были: за февраль была выплачена почти вся премия другим сотрудникам. Мне премия не выплачена совсем. Взысканий и приказов о нарушении у меня нет. Начальник отдела уверяет, что премии не будет, повышение касается только окладов, но она нагло врёт. Также и до этого мне выплачивалась только половина премии от всех остальных сотрудников. Премиальный фонд выделяется на весь отдел. Наказаний и приказов также не было. Что можно сделать в данном случае и выплатят ли мне незаконно удержанные премии?

Я переведена на должность помощника судьи в ноябре 2020 года, в ноябре 2022 года при прислали дополнительное соглашение об изменении условий контракта - на срок полномочий судьи (срочный служебный контракт), а был бессрочный. Я подписала дополнительное соглашение. В но служебному контракту меня должнны были уведомить об изменении существенных условий за два месяца. Модно ли считать данное соглашение недействительным в случае увольнения по истечению срока полномочий судьи?

Изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, см. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно видеть ваш трудовой договор и его условия, которые вы подписали и как изначально оформлялась доплата.

В целом, по моему вы ничего не теряете и получать будете эти же деньги. Что вас смущает?)) Обязанности могут и должны прописываться в должностной инструкции, это нормально. Я,работаю слесарем-электриком, имею доплату за аккумуляторщика, радиста, наладчика приборов безопасности! Вопрос в том, что начальник решил все доплаты внести мне в оклад, а так же внести обязанности по этим профессиям в мою рабочую инструкцию слесаря-электрика! Хотя профессии совсем разные! Имеет ли он право и правомерно ли это?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1.5 года. За время моего отсутствия провели маштабное сокращение, так что в филиале, где я работаю осталось только 7 чел, 4 из которых - бухгалтерия.

Мне предлагают подписать соглашение о расторжении с выплатой 2 х окладов. В противном случае, запускают процедуру об изменении существенных условий трудового договора по ст 74, а именно перевод на работу в другой регион (в головной офис), с случае отказа-увольнение по ст 77.

Вопрос. Имеют ли право применять ст 74 к сотруднице с ребенком до трех лет (есть ведь еще ст 261)? Могу ли я после вручения уведомления уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком?

Летом 2022 купили голый участок, тех условий по газу не было. Через время собственник газопровода при установке магистрали сообщил, что предыдущий собственник участка отказался от проведения магистрали к участку. Хочу подать в суд за то, что мне продали участок с обременением по газу и не предупредили о существенном изменении условий. Выиграю ли я?

В 2010 г. своими действиями работник подтолкнул работодателя расторгнуть с ним ранее заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решением суда в 2012 году действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ (отказ от изменения существенных условий труд. Договора). В 2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приведенные выше обстоятельства могут послужить признанию незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон, обусловленные инициативой расторжения труд. Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

Есть кредитная карта банка. При заключении договора одним из условий тарифа было снятие наличных с кредитки без комиссии. Полгода назад банк в одностороннем порядке изменил условия и установил комиссию на снятие наличных. Меня об этом банк не уведомил должным образом. Я считаю, что при изменении существенных условий договора, банк обязан убедиться, что я уведомлен об этом. А это только заказное письмо с уведомлением, или уведомление меня по телефону после идентификации моей личности. Банк решил, что достаточно прописать уведомление в мобильном приложении банка. В результате чего при получении наличных в банкомате (45 тыс), банк выставил мне комиссию в 10 тыс, списав с баланса кредитки. Попытки решить вопрос с банком по телефону оказались безрезультатными. Какие шансы выиграть суд у банка, опираясь на ненадлежащее информирование банком об изменении им существенных условий договора в одностороннем порядке?

Спасибо.

Моя мома 10 лет назад подарила долю в земельном участке своему брату, брат умер месяц назад, в договоре дарения есть пункт о том, что она вправе отказаться от исполнения договора, если после заключения договора ее имущественное положение и состояние здоровья изменились настолько, что исполнение договора в новых условиях приведет к существенному снижению уровня ее жизни. Можно ли отменить такой договор?

Имеет ли право Ростелеком требовать оплаты аренды переданного мне их оконечного устройства связи (оптический модем), если по условию договора арендная плата равна нулю? В переписке и по телефону сотрудники Ростелекома сообщают, что "произошёл сбой" и на самом деле я давно уже должен платить за аренду. Не является ли это изменением существенных условий договра и можно ли вводить такую плату в уведомительном порядке без моего согласия?

Хочу уволиться в связи с изменением графика работы, нахожусь на испытательном сроке, работаю по контракту.

Как написать заявление на увольнение: В связи с изменением графика работы, то есть нарушение существенных условий труда или по соглашению сторон или в рамках испытательного срока?

Отец моих детей выплачивает алименты по взаимному соглашению. Однако, в настоящее время он сменил работу и его доход существенно увеличился. Если бы он сейчас выплачивал алименты по закону, то они были бы больше, что особенно актуально в условиях повышения цен на всё. К кому мне обратиться, чтобы суд запросил справку о его доходах и назначил алименты не по соглашению, а по закону? С чего начать? Куда обращаться? Отец проживает в другом городе.

Большой коллектив детского танца должен был поехать в Калининград на конкурс, март 2022. Организаторы конкурса взяли предоплату за гостиницу, выставили нам счет, мы оплатили. Поездка отменена в связи с последними известными событиями. Организатор сообщил, что гостиница удержала оплату за сутки (но в нашем случае это свыше 60 тыс. руб.), поскольку отмена поездки не является уважительной. Я не согласна с ними, считаю, что в настоящее время мы отменили поездку в связи с существенным изменением условий договора (угроза жизни и здоровью туристов, в первую очередь детей) . Права ли я? И вопрос - я родитель одного из детей, к кому в данном случае предъявлять претензию: организаторам (ведь они организовывают гостиницу и у них все документы) или гостинице?

Сегодня получил уведомление о изменении существенных условий служебного контракта с сылкой на ст. 29 79 ФЗ, о том что мне будет снижена надбавка за особые условия труда на 30%. В статье 29 указано что если я не согласен, то меня могут уволить согласно 29 статье, а я являюсь предпенсионером почти 61 год, почетным донором. Это законно со стороны работодателя ухудшать условия предпенсионера? Что мне писать в уведомлении - не согласен?

Имеет ли право во директора центральной больницы своим приказом сокращать ставку медицинской сестры на 0,5, мотивируя это сокращением ставки врача 0,25, при этом медсестра не обращалась с таким заявлением и отказалась подписать приказ об изменении существенных условий труда, так как в нем не указаны правовые основания проведения таких мероприятий. Какой нормативный документ подразумевает зависимость ставки медсестры от ставки врача?

Автономное Учреждение ведет закупочную деятельность по 223-фз. Специалист по закупкам штатным расписанием не предусмотрен. 223-ФЗ не предъявляет каких-либо требований к сотрудникам заказчика, участвующим в закупочной деятельности. Можно ли вменить обязанности по закупкам сотруднику, у которого это не прописано в должностной инструкции путем внесения изменений в трудовой договор (изменение существенных условий трудового договора) с доплатой, направить его на обучение и в случае его отказа уволить?

В чем изменений существенных условий трудового договора? Договором не предусмотрено депремирование? Анатолий, здравствуйте.

Это не изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ), так как никаких изменений в связи с этим приказом в ваш трудовой договор вносить не надо.

Это обыкновенный приказ, который не нужно согласовывать с профсоюзом. Это не изменение условий труда.

Но на работе не могут штрафовать, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.

Выплата премии это право, а не обязанность работодателя. ..маски - это не трудовое право, а санитарное, если есть постановление органа санэпиднадзора, то во всех организациях меняется технология (работать в маске) все исполняют без согласований. Депремировать надо не за маску, а за нарушение технологии... В организации издан приказ о депремировании за нарушение масочного режима. Должны ли известить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда и согласовать приказ с профсоюзной организацией?

Кондитерский комбинат (Покупатель) обратился в арбитражный суд с иском к мукомольному заводу (Поставщик) о внесении изменений в договор на поставку муки. Покупатель предлагал установить в договоре санкции за каждый случай неявки представителя завода по вызову покупателя в случае обнаружения им недостачи или недоброкачественности муки. Завод возражал против установления в договоре такой санкции, однако арбитражный суд удовлетворил требование истца и включил в договор условие о штрафе за каждый случай неявки, полагая, что это будет способствовать улучшению сохранности муки.

1. Каков порядок установления в договоре поставки дополнительных санкций?

2. Правильное ли решение принял арбитражный суд?

3. Что является существенным условием данного договора?

В должностной инструкции директора розничной торговой точки добавили личные продажи по алгоритму продавца-консультанта. Подскажите, будет ли это существенным изменением условий трудового договора и если будет, то какая причина по статье 74 может быть основанием?

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?