Изменение существенных условий

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Изменение существенных условий труда, работодатель уведомил работников, когда принимаются указанные изменения если работник сразу согласился, с момента согласия или через 2 месяца.

вопрос №903704
прочитан 46 раз
В согласованный сторонами срок. Обязанность по уведомлению не позднее чем за два месяца - гарантия сохранения прежних условий труда для работника на тот случай, если он не соглашается на такое изменение. Если соглашается - может быть в любой согласованный срок.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Уважаемые юристы ещё один вопрос к коллективному разуму по теме изменение существенных условий трудового договора, если я обращусь в трудовую инспекцию, я стану врагом работодателю? Трудовой инспекцией можно испугать работодателя или Бесполезно действовать в эту сторону? Какие Заверенные документы запросить у работодателя уже сейчас, пока я работаю, чтобы в суде было этого достаточно?

вопрос №17733541
прочитан 6 раз
Можете запросить приказы о приёме, увольнении, ведомости начисления и выплаты зп. В случае отказа суд может истребовать по вашему ходатайству.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вы хотите, чтобы мы погадали? Мы не знаем Вашего работодателя и тем более не можем знать его реакцию. Трудовой инспекцией не пугают, Просто пишут жалобу и доказывают свои доводы и требования. Инспекция труда в лице инспектора проводит проверку по жалобе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно следует оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров? Что является существенными условиями трудового договора? Срок договора (был бессрочный) можно ли таким образом изменить? Может ли являться решение администрации о переводе всех сотрудников на срочные договора причиной изменения существенных условий трудового договора?

вопрос №4163929
прочитан 35 раз
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В трудовом договоре должны быть указаны следующие обязательные условия, определенные в ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Руководство предприятия приказом перереместило нескольких работников цеха на участок со старым оборудованием, который по плану должен быть в течение года ликвидирован. При этом оклады и должности у работников изменены не были. Можно ли считать, что по факту произошло существенное изменение трудовой функции и преднамеренная дисквалификация, а также изменение существенных условий трудового договора.

вопрос №21604
прочитан 5 раз
Если работники продолжили выполнять ту же работу, что и раньше, но на другом оборудовании, то нельзя считать, что произошло существенное изменение трудовой функции. Что же касается существенных условий договора, то для определения их нарушений или изменений надо знать эти условия. Если в вашем трудовом договоре или коллективном трудовом договоре содержатся условия относительно цеха или оборудования, то вам есть к чему апеллировать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Ст. 73 ТК РФ "Изменение существенных условий договора".

Если можно поясните, пожалуйста, что означает "изменение организационных или технологических условий труда". хорошо бы на примерах.

Спасибо.

вопрос №48132
прочитан 35 раз
Уважаемый Юрий! Изменение организационных условий труда - это, например, структурная реорганизация производства или предприятия (например, если ранее работник оперативно подчинялся одному начальнику, но с изменением организационных условий труда начинает помимо оперативного подчинения непосредственно подчиняться другому руководителю, либо если происходит реорганизация нескольких производств в одно или наоборот). Изменение технологических условий труда - это, например, изменение в технике и технологии производства, выполнение прежней работы другими техническими средствами и инструментами, изменение самого технологического процесса и т.д.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Заключали брачный договор с супругой, установили режим раздельного имущества на машину, которая принадлежит мне, а спортивный инвентарь ей. К остальным применили совместную собственность. Мы переехали в другой город. Я работаю и не могу отвозить ее в город. Где мы жили до переезда. Она говорит, что это изменение существенных условий договора, т.к я ее не так ли это? Что мне делать?

вопрос №17288490
прочитан 32 разa
Ярослав, вам нужна консультация юриста с изучением брачного договора. По опыту знаю, безвыходных ситуаций не бывает. Обращайтесь в личные сообщения к любому юристу и вас проконсультируют по разумной цене.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

С супругой заключен брачный договор разделения имущества. Мы переехали за в другой город. Она говорит, что это изменение существенных условий договора, так ли это? Что мне делать?

вопрос №17288436
прочитан 8 раз
Полагаю, что нет. Надо читать сам текст договора. В электронном виде скинуть есть возможность? [b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение