Изменение существенных условий труда / Законы и прочие темы - 275 советов адвокатов и юристов

29 августа я получил уведомление об изменении существенных условий труда. Я работаю в филиале базовой школы. Мне предложили работу в базовой школе, но на других условиях. 1 сентября начинается учебный год. Администрация не предупредила меня за 2 месяца согласно статьи 74 ТК РФ. Я хочу уволиться. Имею ли я право на компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячной оплаты труда, в связи с тем, что были нарушены мои права.

Работаю в графике 2/2 с 6 до 18, в договоре указано "Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утвержденному Работодателем и действующему в Организации. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев". Каждый месяц подписывала график сменности. Сейчас прислали заявление на изменение графика сменности и сам график на подпись. Меняется график через месяц на 5/2 с 10 до 17 (не пятидневка, а сменный).

Насколько это законно? Является ли это существенным изменением условий труда? Мне этот график совершенно не подходит.

Изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, см. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно видеть ваш трудовой договор и его условия, которые вы подписали и как изначально оформлялась доплата.

В целом, по моему вы ничего не теряете и получать будете эти же деньги. Что вас смущает?)) Обязанности могут и должны прописываться в должностной инструкции, это нормально. Я,работаю слесарем-электриком, имею доплату за аккумуляторщика, радиста, наладчика приборов безопасности! Вопрос в том, что начальник решил все доплаты внести мне в оклад, а так же внести обязанности по этим профессиям в мою рабочую инструкцию слесаря-электрика! Хотя профессии совсем разные! Имеет ли он право и правомерно ли это?

В 2010 г. своими действиями работник подтолкнул работодателя расторгнуть с ним ранее заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решением суда в 2012 году действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ (отказ от изменения существенных условий труд. Договора). В 2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приведенные выше обстоятельства могут послужить признанию незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон, обусловленные инициативой расторжения труд. Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

Хочу уволиться в связи с изменением графика работы, нахожусь на испытательном сроке, работаю по контракту.

Как написать заявление на увольнение: В связи с изменением графика работы, то есть нарушение существенных условий труда или по соглашению сторон или в рамках испытательного срока?

Сегодня получил уведомление о изменении существенных условий служебного контракта с сылкой на ст. 29 79 ФЗ, о том что мне будет снижена надбавка за особые условия труда на 30%. В статье 29 указано что если я не согласен, то меня могут уволить согласно 29 статье, а я являюсь предпенсионером почти 61 год, почетным донором. Это законно со стороны работодателя ухудшать условия предпенсионера? Что мне писать в уведомлении - не согласен?

Имеет ли право во директора центральной больницы своим приказом сокращать ставку медицинской сестры на 0,5, мотивируя это сокращением ставки врача 0,25, при этом медсестра не обращалась с таким заявлением и отказалась подписать приказ об изменении существенных условий труда, так как в нем не указаны правовые основания проведения таких мероприятий. Какой нормативный документ подразумевает зависимость ставки медсестры от ставки врача?

В чем изменений существенных условий трудового договора? Договором не предусмотрено депремирование? Анатолий, здравствуйте.

Это не изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ), так как никаких изменений в связи с этим приказом в ваш трудовой договор вносить не надо.

Это обыкновенный приказ, который не нужно согласовывать с профсоюзом. Это не изменение условий труда.

Но на работе не могут штрафовать, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.

Выплата премии это право, а не обязанность работодателя. ..маски - это не трудовое право, а санитарное, если есть постановление органа санэпиднадзора, то во всех организациях меняется технология (работать в маске) все исполняют без согласований. Депремировать надо не за маску, а за нарушение технологии... В организации издан приказ о депремировании за нарушение масочного режима. Должны ли известить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда и согласовать приказ с профсоюзной организацией?

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?

Устроилась на работу в конкретную группу конкретного отдела с определенным функционалом (отдел и группа прописаны в трудовом договоре). Работодатель решил провести оргизменения, в результате которых моя группа ликвидирована, а мою ставку переводят в другую группу, но внутри того же отдела. При этом функционал отличается. Должен ли был работодатель уведомить меня за 2 месяца в этом случае? Считается ли это существенным изменением условий труда? Какие действия я могу предпринять, если не согласна работать с новым функционалом. Спасибо!

Исходя из переписки предоставленной на вашем сайте, яне поняла надо вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку?

Ваша переписка:

Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.

Перевод с одной ставки на 0,75 ставки ЯВЛЯЕТСЯ существенным изменением условий труда, а этот шаг влечет за собой изменения в трудовом договоре и естественно внесение записи в трудовую книжку.

Могу я обратиться с жалобой к губернатору на работодателя, если мне выдали уведомление об изменении существенных условий труда и изменении места работы на другой город в 60 км от места жительства? У меня небольшая зарплата и сложные семейные обстоятельства.

В бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?

Изменяются Существенные условия трудового договора Всех сотрудников, влекущие снижение зарплаты. Гарантированная часть зарплаты становится равной 56% от прежней. Объём работы не Изменяется. Работа напряженная. Вопрос 1. В период пандемии можно так резко изменять существенные условия ТД? Вопрос 2. Какая Правильная последовательность Этих формальных по сути действий: изменение штатного, издание локального акта об Изменении оплаты труда, Издание Локального акта оБ изменении организационно-штатной структуры (перераспределение функций). На самом деле ничего не меняется, а чтобы понизить зарплату издаются акты всякого рода. Иногда акты задним числом издаются. Профсоюза не, а на акте написано типа профсоюз не против. Уверена, что там поставит подпись Единственный оставшийся профсоюзник. Я не хочу соглашаться на новые условия, но и увольняться неохота, тут хоть дмс есть. Какие мои правильные действия?

Решением правления коммерческой организации изменен режим работы магазина до 4 часов в день, 5 дней в неделю. Трудовым договором с заведующей данного магазина предусмотрена 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю (40 часов в неделю). После получения зар. платы в меньшем размере работник обратился к работодателю за объяснением, на что получил ответ о принятом решении правления и доп. соглашение к труд. Договору о изменении режима раб. времени на 4 часа в день. Данное доп. соглашение работник не подписывал, никогда не видел, о решении правления не знал. Как понимаю в соответствии с тк рф труд. Договор заключается в письменной форме, условия о режиме раб. времени является существенным не может быть изменено в одностороннем порядке, без подписания доп. соглашения? Имеет ли смысл обратиться в органы мвд и прокуратуры по факту подлога документов (доп. соглашения) с целью не платить зп в полном объеме?

Работаю в ДОУ. Все сотрудники оформлены в головном предприятии, а фактически работаю в филиале. Может ли осуществляться временный перевод сотрудника из одного филиала в другой без его согласия? Или это считается существенным изменением условий труда?

В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?

Работодатель в трудовом договоре указал, что может предупредить работника об изменении существенных условий не менее чем за 14 календарных дней. Правомерно ли это? Ситуация на работе складывается так, что скорее всего захотят закрыть предприятие и легко отделаться от работников.

Изменение существенных условия трудового договора! Подскажите, столкнулась с такой ситуацией, на работе по инициативе работодателя меняют форму оплаты труда. Причём не соблюдая процедуру, заставляют либо писать доп соглашение задним числом и будет перерасчёт уже полученной зп, либо увольнение с выходным пособием. И заставляют делать это сейчас до конца недели. Как быть? Куда идти? И что делать если не хочу подписывать и хочу подать в суд или в трудовую, вдруг резко уволят!

Прошу помощи. Я работаю в государственном учреждении. При заключении со мной трудового договора про видеосъёмку работников ничего не было сказано, да и вообще в учреждении не было таких указаний (я ит шник, знала бы).

Я работаю уже год Мой нач отдела видимо хочет чтоб я ушла и установил камеру у нас в кабинете которая фиксирует мои действия. Это является существенным изменением условий труда? Или если это вскроется директор просто накажет сотрудника реализующего съемку и все? Или ответственность на работодателе?

На заводе стали переводить на другой график работы (добавили обед+утренняя смена вообще будет начинаться с 6 утра). Кто не согласен-через 2 месяца уволят. Имеют ли право так поступать? Это существенное изменение условий труда. Ну,не согласны, и что? За это можно увольнять? Ознакомили, как положено, не позднее 2 месяцев.

С уважением к Вам! В 2018 г.прошла аттестацию должности по высшей категории. Рекомендации комиссии "-соответствует занимаемой должности и рекомендована для перевода на ниже оплачиваемую квалификационную категорию (1 категорию)". В феврале 2019 г. работодатель уведомил о переводе на 1 категорию по итогам аттестации. Считает что это не существенное изменение условий труда а приведение в соответствие с рекомендациями аттестационной комиссии. Если не соглашаюсь то с дальнейшим увольнением. Подала иск в суд. Тяжба затянулась. 27 апреля истекает двухмесячный срок данный на раздумие. Если соглашаюсь, имею ли право на дальнейшие восстановление в прежней должности? Если не соглашаюсь, как избежать увольнения? Спасибо.

По результатам спецоценки условий труда уменьшились или совсем убрали дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Это же существенные условия труда? Уведомлять за 2 месяца как обычно?