Возможность увольнения по задержке зарплаты более 15 дней в соответствии с ТК РФ

15.05.2013, 15:55

• г. Санкт-Петербург

В статье 80 ТК РФ сказано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Означает ли это, что задержка зп на срок более 15 дней является нарушением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов и т.д..., и соответственно работник может уволиться в день написания заявления? Вопрос того, каким образом ему в итоге получить эту самую зп без лишнего нервотрепа, пока можно не рассматривать. Заранее спасибо за ответ. Дмитрий. Спб.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

15.05.2013, 15:59,

г. Снежногорск

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Не означает.

Ключевые слова "установленного нарушения".

Если это вы установли, то это ещё ничего не значит.

Если это установила Рострудинспеция, то это действительно уважительная причина.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 129 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность увольнения по задержке зарплаты более 15 дней в соответствии с ТК РФ

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов