Трудовое право и статья 285 часть 1 УК РФ

Александра, добрый день!

В случае, если приговор о лишении права занимать определенные должности вступил в законную силу (то есть после окончательного решения краевого суда), необходимо уволить сотрудника с должности, которая подпадает под это ограничение.

Посмотрите, на какой срок было вынесено лишение права занимать должности (до трех лет). Сотрудник должен быть уволен в соответствии с этим сроком. Увольнение должно быть инициировано работодателем в установленном порядке после того, как приговор стал окончательным.

Вопрос об увольнении по собственному желанию: В случае наличия судебного приговора о лишении права занимать должности, сотрудник не может уволиться по собственному желанию, если такое увольнение противоречит условиям приговора.

Работодатель обязан исполнить приговор суда, что может включать увольнение сотрудника с должности, если он больше не имеет права занимать ее в связи с судебным решением.

Проверьте окончательное решение краевого суда и срок, на который было вынесено ограничение.

Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации по процедуре увольнения в таких случаях.

Убедитесь, что увольнение сотрудника происходит в соответствии с требованиями законодательства и судебным решением, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Удачи Вам, с уважением!

Датой увольнения будет дата вступления в силу приговора суда.

Дата увольнения - это дата вынесения апелляционного определения суда Можно уволить и по собственному желанию ст 80 ТК РФ , если работник напишет такое заявление

Можно и по собственному желанию, но в трудовой книжке в любом случае нужно внести запись о запрете занимать определенные должности, если бывший работник на момент увольнения не отбыл наказание .

Ответ отключен модератором