Можно ли получить компенсацию в ООО за неотгуленный отпуск в течение 2-х лет работы? На каких условиях.
Можно ли получить компенсацию в ООО за неотгуленный отпуск в течение 2-х лет работы? На каких условиях.
В соответствии с ТК РФ только при увольнении (выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе выплаты за не отгуленные отпуска), либо в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация