Должен ли мой сын вернуть деньги за ошибку на пилораме или отработать?

Ничего не должен. Пусть в суд обращаются.

Заявление в полицию напишите об угрозах

Соглашусь с коллегой, все по букве закона - пусть обращаются в суд и взыскивают с него эти деньги и то, если вина его будет доказана.

Игнорировать, в случае если в судебном порядке взыщут - ходатайствовать о рассрочке

Здравствуйте! Если хотят пусть в суд подают

Здравствуйте в вашем случае трудовые отношения отсутствуют.

В силу положений ст. 15 ТК РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Следовательно отсутствие трудовых отношений порождает отсутствие обязанностей.

Относительно угроз рекомендую зафиксировать их, и обратиться с заявлением в отдел полиции.

В данной ситуации следует проанализировать юридическую основу возникновения этого долга и возможные действия Вашего сына. Ущерб следует возмещать, однако:

1. Если Ваш сын не был официально оформлен на работе, то трудовые отношения между ним и работодателем могут быть квалифицированы как незаконные. В таком случае требование работодателя о возмещении ущерба в размере 200 000 рублей является сомнительным.

2. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Размер ущерба должен быть подтвержден документально.

3. Угрозы приехать и забрать что-либо являются неправомерными действиями и могут быть расценены как вымогательство (ст. 163 УК РФ).

Я рекомендую Вашему сыну:

1. Не выплачивать требуемую сумму без веских оснований.

2. При поступлении новых угроз обратиться в правоохранительные органы.

3. Если работодатель настаивает на возмещении ущерба, запросить у него документы, обосновывающие данное требование.

4. Рассмотреть возможность обращения в суд для защиты прав Вашего сына как работника.

Важно действовать в рамках закона и не поддаваться незаконным требованиям работодателя. При необходимости стоит также проконсультироваться с юристом.