Вопрос по отпуску.

Месяц отсутствия на работе в связи с учебным отпуском должен засчитываться в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, ваш руководитель неправомерно отказывает вам в предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы, ссылаясь на ваше отсутствие

Март не учитывается у вас Статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Слово непрерывной означает что вы должны отработать шесть месяцев подряд

Первый ответ юриста является неверным В статье 122 ТК РФ употребляется непрерывной работы Вы же на целый месяц прервали работу, находясь в учебном отпуске

Добрый день!

Прекращаем слушать фантазии, читаем закон.

Как кадровик скажу, у вашего работодателя бытовой подход к отпуску, а не правовой.

1. В стаж, дающий право на отпуск, входят и все виды отпусков, в т.ч. учебный.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

2. Когда идти работнику в отпуск решает только один документ, которого я полагаю у вашего работодателя нет или он ведется формально, - график отпусков.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3. Право на отпуск у работника возникает через 6 месяце работы.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Но это право работника, в законе ничего не сказано про обязанность работодателя предоставлять отпуск через 6 месяцев. Т.е. своим правом работник может воспользоваться только при согласии работодателя. Если это была бы обязанность, то никакого согласия не требовалось бы.

Пожалуй всё.