Проблемы с начислением и выплатой отпускных при переводе на новое место работы
199₽ VIP
30.06.2011 уволена с переводом, принята в новую организацию 01.0.2011. Компенсацию с первой организации не выдали, мотивировав тем, что беременным ее не выплачивают. С 01.07.2011 ушла в отпуск по беременности и родам. Получается, что я ни дня не работала в новой организации. В новую организацию была предоставлена информация о всех отпусках, неиспользованных уволенными с переводом работниками. Мой составляет 75 дней. В марте 2013 года Соглашение между обеими организациями было переделано, добавился пункт о переводе всех отпусков в новую организацию. Это соглашение я не подписала еще. В новой организации произвели начисление за отпуск в количестве 75 дней, не учитывая при этом месячные надбавки, т.к. я ни дня не работала в новой организации. Сумма отпускных меня не устраивает. Первая организация компенсацию выплатить не захотела. Есть ли разница в начислении отпускных второй организацией между суммой компенсации первой? Или мне уже поздно действовать, т.к я получила отпускные на период работы в первой организации?
Компенсацияза неиспользованный отпуск должна была вам выплачена при увольнении в прежней организации.Нет такого основания-невыплата беременным при увольнении.Вы можете обратиться в суд с иском к прежней организации о выплате вам компенсации при увольнении,Но при этом нужно просить суд восстановить срок исковой давности,потому что срок уже истек.Сразу после отпуска по уходу за ребенком вам должна новая организация предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Если вы уже вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,то отпуск вам положен после 6 месяцев непрерывной работы в новой организации.В данное время включается время нахождения в отпуске по беременности и родам,но не включается период отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 432 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Как влияют отпускные и заработная плата на расчет пособия по беременности и родам
Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y
Возможность сохранения отпускных и дней отпуска при увольнении через перевод в другую организацию с одним директором
