Как перераспределить обязанности между штатными кладовщиком и завхозом согласно нормативным документам?

Сокращать должность кладовщика, однако есть определенные риски

Для перераспределения обязанностей между должностями кладовщика и завхоза необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 57 ТК РФ регламентирует содержание трудового договора, в котором должны быть указаны трудовые функции работника. Работодатель имеет право вносить изменения в трудовые договоры в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

2. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Данное постановление устанавливает продолжительность отпусков для отдельных категорий работников, в том числе для кладовщиков и завхозов.

3. Профессиональные стандарты:

- Профессиональный стандарт "Кладовщик" (утвержден приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 525н);

- Профессиональный стандарт "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией" (утвержден приказом Минтруда России от 15.06.2020 N 333н), который может применяться к должности завхоза.

Исходя из содержания этих документов, работодатель вправе:

1. Изменить должностные обязанности кладовщика и завхоза путем внесения соответствующих изменений в их трудовые договоры.

2. Сократить 0,5 ставки кладовщика и передать эти функции на 0,5 ставки завхоза, расширив его должностные обязанности.

Главное условие - соблюдение трудового законодательства, в том числе уведомление работников об изменениях условий труда, соблюдение процедуры сокращения штата (при необходимости) и т.д.

Таким образом, при наличии обоснованной производственной необходимости работодатель может перераспределить функции кладовщика и завхоза в рамках действующего законодательства.