Может ли работодатель отказать в отпуске, если уже куплены путевки?

Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. 28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней, которые должны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.

Если работодатель по истечении года работы своего сотрудника так и не реализовал его право на отпуск, сотрудник имеет право сделать это самостоятельно. Почему? Потому что реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый работник после 6-ти месяцев официальной работы имеет право на 14 дней отпуска. Со 2-го и следующего за ним года работы руководитель предоставляет отпуск (28 дней) своему сотруднику согласно графику и очередности отпусков.

Время использования отпуска вполне может определяться и соглашением между работником и руководством. Но такое соглашение должно учитывать нюансы законодательства. То есть, ухудшать условия реализации отпуска руководитель не имеет права (например, давать менее длительный отпуск, чем положено по закону).

Отсутствие отпуска в течение 2-х лет подряд вопреки желанию сотрудника — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).

Если с работодателем вы никак не можете добиться компромисса! И начальник упорно отказывает вам в отпуске. Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха. Руководство отказывается его подписывать? Напомните ему в письменной форме, что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав работников. Данная письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и учитывает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.

Если мирного разговора с начальством не получилось, и в отпуск вас так никто не отпустил, несмотря на вашу письменную претензию, остаются только радикальные методы решения этой проблемы обратиться в гос.инспекцию труда в Вашем городе.

Но помните что скорее всего нормальной работы в этом месте у Вас уже не будет!

Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. 28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней, которые должны быть предоставлены в течение 1 рабочего года. По графику отпусков с учетом вышестоящих условий вам обязан работодатель предоставить отпуск. Уведомите работодателя заявлением письменным за 2 недели о наступлении вашего отпуска. Напомните о правах предусмотренных ст. 123-124 ТК . Если мирного разговора с начальством не получается, и в отпуск вас так никто не отпускает, несмотря на вашу письменную претензию, остаются только радикальные методы решения этой проблемы обратиться в гос.инспекцию труда и готовиться возможно в суд, но потом работать там будет сложновато

Здравствуйте. Основное условие для того, чтобы Ваши требования были признаны обоснованными - это, что Ваш предстоящий отпуск был ранее внесен в график отпусков. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно именно в соответствии с графиком отпусков. При этом, график отпусков обязателен для работодателя. Можете пояснить работодателю, что непредоставление отпуска, это нарушение требований трудового законодательства. Лишь в исключительных случаях, отпуск может быть перенесен (ст. 124 ТК РФ). Письменно требуйте предоставления отпуска в срок, предусмотренный графиком. В течении 3 дней работодатель обязан ответить. В случае отсутствия реакции - можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда, при необходимости - обжаловать действия в судебном порядке.