Отпускные в конце года в декабре.

Нет, т.к. с даты трудоустройства не истекли 6 мес.

Вы уже заслужили отгулы? Это отдельная тема. Изложите ситуацию подробней.

Отпуск без содержания - это иное.

Здравствуйте, Таня !

Ваш этот вопрос и вопросы юридические в нем регулируются статьями 122, 128 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сама можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ по общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Но это не означает, что после шести месяцев работы у Работодателя он обязан работнику сразу предоставить по его заявлению оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Во-вторых, что касается отпуска без сохранения заработной платы, то Вы вправе его получить у Работодателя на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ полностью в количестве 14 календарных дней или частями.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

...

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24124206 было для Вас полезным.

Попал на отпуск возникает через 6 мес. работы.