Доплата до МРОТА

это не законно

Действия работодателя по доплате до МРОТ и возложению дополнительных обязанностей без доплаты являются неправомерными. Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, ссылаясь на вышеуказанные статьи Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, Мария!

Здравствуйте! Действительно, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако, это не означает, что работодатель имеет право требовать от работника выполнения дополнительных обязанностей без соответствующей доплаты.

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, если работник выполняет дополнительную работу, которая не входит в его должностные обязанности, то ему должна быть произведена доплата. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, если работодатель требует от вас выполнения дополнительных обязанностей без доплаты, ссылаясь на то, что он уже доплачивает до МРОТ, это является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако, если работник выполняет дополнительные обязанности, которые не входят в его основную трудовую функцию, то работодатель должен оплачивать эти работы отдельно.

Если работодатель требует от работника выполнения дополнительных обязанностей без дополнительной оплаты, то это является нарушением трудового законодательства. В этом случае работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть использованы для защиты прав работника:

— Статья 22 ТК РФ "Обязанности работодателя";

— Статья 142 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику";

— Статья 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором".