Может ли начальник отдела назначить на должность с нарушением должностной инструкции?
Здравствуйте! Интересует такой вопрос. На работе возникла такая ситуация.
По должностной инструкции на должность охотоведа назначается человек имеющий высшее образование и стаж работы в сфере охраны объектов животного мира не менее трех лет, либо среднее профессиональное (профильное) образование и стаж работы в сфере охраны объектов животного мира не менее трех лет. В т.ч. в Учереждении не менее 1 года.
У нас в отделе 3 человека , двое из них имеют высшее образование а третий имеет среднее образование, но не профильное, и стаж работы у него менее трех лет. Но начальник отдела имея личную выгоду на должность охотоведа назначил именно этого человека у которого стаж работы в Учереждении менее трёх лет и менее всех из сотрудников, и образованее среднее и не профильное.
Нарушает ли начальник отдела какие либо процессуальные нормы, и в какую инстанцию можно обратится с этим вопросом? Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Можно ли попасть на должность без высшего образования и со стажем работы 24 года, прошедши курсы повышения квалификации?
Требования к кандидатам на должность начальника Отдела капитального строительства, ремонта и технического контроля
Состав аттестационной комиссии для определения квалификации специалиста по охране труда должен быть формирован работодателем.
Сотруднику библиотеки отказали в выплате надбавок за образование, несмотря на его высшее образование и опыт работы
Требования к должности заместителя директора по воспитательной работе
Требования к специальности начальника хозяйственного отдела и профильному образованию
Может ли работодатель уволить меня (если будет искать причину для увольнения) за несоответствие занимаемой должности?
