Проблема с оплатой отпуска - бухгалтерия заявляет, что отпуск был без содержания
У меня такая ситуация. Отработала в организации почти 5 мес. С 30.04.2013 г. ушла в декретный отпуск, но перед этим я взяла ежегодный отпуск (высчитали получилось 8 дней, т.к. мало времени работаю в организации). С того момента как я отгуляла этот ежегодный отпуск прошло уже 17 дней, звоню в бухгалтерию чтобы узнать когда смогу получить отпускные, а мне заявляют что это был отпуск без содержания. Это они так решили сделать, и когда я выйду с декрета, тогда его догуляю и получу деньги. Возможно ли такое вообще? И если я не ошибаюсь заявление на очередной оплачиваемый отпуск и на отпуск без содержания-это разные вещи. Помогите разобраться.
В соответствии со статьей 122. ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
В Вашей ситуации в первую очередь необходимо выяснить как Вы писали заявление на ежегодный отпуск или на отпуск без сохранения з/платы. Для этого Вам нужно поднять на работе заявление на отпуск и приказ на отпуск. С приказом на отпуск Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Спросить
В 2016 году ушла в декрет, перед дискретном отгуляла дни, которые начислены были (ежегодный оплачиваемый отпуск) в 2017 году родила ребёнка, в 2018 году оформила заявление из декрета в декрет. На сколько отпускных дней я могу рассчитывать, после прекращения отпуска по уходу за ребёнком?
Здравствуйте, уважаемая Кристина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных" и "декретных отпусков". Это выдумка народная, как народ называет сожительство между мужчиной и женщиной "гражданским браком".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, как следует из вашей краткой информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ и скоро родите второго ребенка, а ежегодный отпуск свой Вы уже отгуляли.
Тогда Вы можете воспользоваться положением статьи 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В 2013 г с 20 июля была в очередном отпуске, а в 2014 г с 01.01 собираюсь уходить в декретный отпуск. Отдел кадров предлагает что для меня лучше будет еще раз пойти в очередной отпуск перед декретным отпуском с 26.11.13 г а затем с последующим уходом в декрет. Уменя вопрос: не получится ли этот отпуск авансом и после выхода из декрета (после 3 х лет) когда тогда смогу взять очередной отпуск. И что получится если я не пойду в предлагаемый отпуск до декрета и как это повлияет на выплату декретных. Заранее благодарна.
Отпуск получится авансом, и по выходу из декрета Вам нужно будет отработать не меньше года.
На расчет и выплату декретных отпуск не повлияет.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации: Работаю в организации с октября 2015 года, но оформили меня лишь в мае, 29 августа ухожу в декрет и перед декретным отпуском решила взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. В отделе кадров сказали, что мне предоставляется лишь 7 дней отпуска, так как проработала офицально 3 месяца. Как мне быть?
Обязаны предоставить полный отпуск. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня такая ситуация. Перед декретным отпуском хотела пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. На работе мне отказывают в нем, мотивируя тем, что я его уже отгуляла и на период 2013 года заработала лишь 6 дней отпуска. Работаю я на государственном предприятии с 02.02.2011 года. Отпуск за 2011 год был в декабре этого же года; отпуск за 2012 год был в мае (неполный), в ноябре догуливала.
не правы.
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
в случае отказа в предоставлении отпуска можете обратиться в трудовую инспецию или в прокуратуру.
СпроситьРаботаю в организации с июня месяца 2012 года, брала ежегодные отпуска с августа по сентябрь, в 2015 году также ходила в отпуск с августа по сентябрь (36 рабочих дней), а в этом году 2016 отпуск по декрету наступает с 30 марта. Положен мне отпуск перед декретом сейчас или уже нет? И если да,то сколько дней?
Да, имеете право согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Дело еще в том,что заявление написано. Сегодня отдала работадателю, на что она мне ответила,что давать или нет, только лишь на ее усмотрение. Как решит так и будет. И до сих пор ответа мне от нее не поступило
СпроситьСкажите, что за Вами остается право обратиться с жалобой на нарушение законодательства в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьНаталья.
Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.
Правомерно ли это?
Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!
Написать заявление на увольнение находясь на больничном и Вас уволят.
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск и заработную плату в день увольнения.
СпроситьЯ работала в школе и в 2012 году в июле вышла в декретный отпуск не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск. В 2013 ушла из декрета в декрет, в 2015 опять из декрета в декрет. Хочу узнать могу ли я в 2016 г. получить неоплаченный ежегодный отпуск?
Как будут начислены выплаты (пособия) в связи с очередным декретным отпуском. Так получилось, что была в декрете и снова в декрет.
А именно: в декабре 2011 г. ушла в декретный отпуск (ребенок родился уже в феврале 2012). Написала заявление по уходу до 3 лет (до февраля 2015 г.).Но на работу решила выйти уже в этом 2014 году в ноябре. Через 6 месяцев-снова наступит декрет (так получилось))). Т.е.работаю до мая 2015 г.
Вопрос: как будут производиться выплаты декретные и по уходу; а очередной отпуск мне положен? Т.к. полгода-я точно отработаю; если не отгуляю отпуск-выплатят ли мне за него деньги?
И вообще, как лучше поступить с работой, чтобы не оплошать?
Спасибо за понимание и ответ!
Добрый день! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
СпроситьУ меня декретный отпуск (составляющий 194 дня – двойня) начинается с 4 апреля. Когда пришла в отдел кадров писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 дней, узнала, что за 2009 и 2010 года имеются 10 и 11 неизрасходованных дней отпуска. Брать ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 собиралась с 7 февраля так, чтоб потом сразу уйти в декрет. Но в итоге: Заявление на отпуск с 1 февраля, куда вошли 10, 11 и 56 дней, т.е. все. В итоге отпуск оплачиваемый длится с 1 февраля до 16 апреля и накладывается на декретный отпуск, начинающийся 4 апреля. Как мне объяснили, что можно только так. А сумму выплаченную отпускными с 4 апреля по 16 (т.е. во время действия уже декрета) вычтут из декретных. Правильно ли это? Ведь Декрет не облагается налогами, а отпускные – да. И уверяют, что выйдя из декретного я смогу взять оплачиваемый отпуск, равный накладке на декретный. Но ведь по документам он уже весь использован и оплачен тоже. Объясните в чем подвох, пожалуйста! Мне кажется, что это просто экономия.
Отпуска не могут накладываться, а выплаченные суммы могут быть взысканы с работника только в случае недобросовестных действий с его стороны или арифметической ошибки.
Проще всего в этом деле признать, что 13 дней - с 4 по 16 апреля - должны быть исключены из количества продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Эти 13 дней Вам предоставят позже. Поскольку отпускные за них уже были выплачены, то соответственно и оплачены они потом не будут.
Спросить21 сентября ушла на больничный БиР. Перед этим использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дни отпуска за период больничного БиР с 21 сентября 2015 по 23 февраля 2016 г. В отпуске по уходу за ребенком была до 16 сентября 2018 г, ребенку 3 года исполняется только 30 ноября 2018 г. Когда я смогу взять очередной оплачиваемый отпуск? И сколько дней? Если я работаю в организации с 3 апреля 2014 г и все отпуска за период с 3 апреля 2014 по 7 февраля 2016 использовала.
