Права работника при изменении надбавки за работу в разных районах

19.05.2013, 18:29

• г. Черемхово

Работник жил и работал более 20 лет в южных районах Иркутской области. Надбавку к зарплате за работу в этом районе получал 30%. В 2013 году уехал работать в г. Бодайбо. Бодайбо является районом приравненным к северным и там максимальная надбавка 50%. В данный момент региональная надбавка ему не платится, это мотивируют тем, что им установлена индивидуальная надбавка в размере 30% всем и тем кто приехал работать с западных районов России, чтобы уровнять зарплату. Следовательно по отношению к людям которые не заработали эту надбавку (проживали в Западных районах России) права работника ущемлены. Так ли это? Какие наши права в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

19.05.2013, 19:04,

г. Петрозаводск

Уважаемая Оксана !

В настоящий период эти вопросы, связанные со льготами лиц проживающими и работающими в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом РФ №4520-1от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также многими Нормативными актами СССР.

Для ответа, а точнее для предоставления подробной юридической консультации по этому вопросу необходима юристу более подробная нужная информация о возрасте, местах работы и настоящем месте работы конкретного работника, а не всех работников.

А с районным коэффициентом к заработной плате в Бодайбо нет проблем ?

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO