Могу ли отказаться от работы водителя автобуса

Здравствуйте!. Согласно КЗоТ РФ, работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. Однако, не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если сотрудник откажется от перемещения, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что он не исполнил распоряжение работодателя о перемещении (ст. 192, 193 ТК).

могу ли я отказаться от такой работы==== конечно можете, ведь вы работники но не РАБ.

Но он ваш начальник ему виднее кто на чём будет работать, поэтому не согласных может просто уволить.

Николай, если в трудовом договоре не указан конкретный автомобиль, и все остальные условия трудового договора остаются прежними, то работнику можно приказом оформить перемещение без его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ)

Если сотруднику поручают работу на другом транспорте, и при этом конкретный автомобиль не указан в его трудовом договоре, и другие условия трудового договора тоже не меняются (в том числе, на другом автомобиле установлены те же условия труда по результатам спецоценки), то работник не может отказаться от перемещения на другой автомобиль. Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК). Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись.В то же время Работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника в соотв. с ТК РФ.

Вы в штате водитель и на каком автомобиле вам работать выбирает работодатель.