1) Правомерность действий администрации в данном случае вызывает сомнения. Поскольку врач-дерматолог с 12-летним стажем предоставил все необходимые документы для трудоустройства, а начальник отдела кадров приняла

Здравствуйте, Диана!

Трудовой договор считается заключенным с того момента, с которого работник приступил к работе с ведома либо по распоряжению работодателя.

Соответственно, главный врач не вправе дать распоряжение об увольнении работника, который проработал 5 дней, на основании того, что необходимости в специалистах такого профиля нет.

В случае, если работодатель решит-таки уволить работник - работнику необходимо обратиться в районный суд по месту исполнения работы с иском о восстановлении на работе, предоставив доказательства фактического допуска к работе (по обыкновению это два свидетеля).

Срок подачи искового о восстановлении на работе составляет 1 месяц.

Срок рассмотрения дела о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента подачи иска.

Решение суда о восстановлении работника на работе приводится к немедленному исполнению с момента оглашения резолютивной части решения.

В случае, если работодатель не будет увольнять работника с работы, а просто откажется подписывать трудовой договор и вносить запись в трудовую книжку, то работник может обратиться в районный суд по месту исполнения трудовых обязанностей с иском о понуждении работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку.

В этом случае срок исковой давности составляет 3 месяца.

Срок рассмотрения дела составляет 2 месяца.

Решение приводится к исполнению после вступления в законную силу.