Банковская карта

Сложно

На законодательном уровне не предусмотрена возможность изменить форму выплаты зарплаты с безналичной на наличную, если речь идет об уже подписанном трудовом договоре. Такую позицию поддерживает судебная практика. Судебные органы при вынесении подобных решений принимают сторону работодателя и основываются на том, что Трудовой кодекс разрешает сменить только банк, если в договоре не предусмотрена другая форма оплаты труда.

Нужно читать договор!

Указанные Вами обстоятельства требуют ряд принципиально важных подробностей и более глубокого анализа для квалифицированной правовой оценки и дачи Вам исчерпывающего ответа. 

Надеюсь моя консультация оказалась Вам полезной и не останется без внимания!

P.S. При необходимости предоставлю более развёрнутый и аргументированный ответ, со ссылками на закон. 

В случае возникновения дополнительных вопросов обращайтесь в мой чат буду рада помочь в их решении! (Дальнейшие консультации платные) 

Всего Вам доброго и скорейшего разрешения ситуации! 

Оформляю документы всех видов и провожу правовую оценку любых документов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме) (Письмо Минтруда России от 22.11.2021 N 14-1/ООГ-11117).