Ооо предприятия альянс
Работаю официально, предприятие числится например как ООО АЛЬЯНС.
Здравствуйте, Елена! Такой отпуск, конечно не предусмотрен, но, есть другие гарантии, предоставляемые беременным женщинам. Например, в соответствии со ст. 254 ТК, вы можете быть переведены на другую, более легкую работу, либо вам могут быть снижены нормы выработки, с условием сохранения средней заработной платы.
Спросить
Украинское предприятие небыло своевременно перерегистрироно, за ним числятся арендованные земли сельхозназначения, как эти земли передать вновьсозданному предприятию после референдума в Крыму. Один из соучередителей украинского предприятия вошёл в состав соучередителей нового ООО.
Это довольно таки сложный вопрос, можно произвести реорганизацию, или внести имущество в уставный капитал, или посредством заключения сделки или ряда сделок...
Спросить
Добрый день!
.............можно произвести реорганизацию, или внести имущество в уставный капитал, или посредством заключения сделки или ряда сделок........... Такое возможно исключительно на основании решения собственников земель!!!!!!!!!!!!!
Если вновь созданное предприятие является правопреемником прежнего, то никакой специальной передачи не требуется. Просто арендодатели уведомляются о проведенных изменениях.
Если прежний арендатор остался в Украине, то само по себе данное обстоятельство не является основанием для внесения изменений в договор аренды. Этот договор сначала надо прекратить или расторгнуть, а затем заключать новый.
Остались вопросы или понадобится помощь, можете позвонить.
СпроситьРаботник работал по основному месту работы на А предприятии и на предприятии Б числился по совместительству. 30.05.2016 работник увольняется с предприятия А, а 31.05.2016 идет с ребенком на больничный и причем оформляет этот больничный на предприятие А (31.05.2016 он считается как уволенный!) Как быть? Оформить еще больничный листок уже на предприятие Б?
Больничный должны оплатить на предприятии А если заболевание наступает в течение 30 дней после увольнения
Ну и для предприятия Б он вправе взять еще один листок нетрудоспособности
Спросить
Я работаю на предприятии, рядом с предприятием есть две парковки, на одной паркуются сотрудники предприятия, а другую огородили конусами без табличек и знаков. Огородили и запрещает там парковаться охранная организация данного предприятия. Придприятие все сдается в аренду.
Вопрос у вас какой? Если не согласны с чем то, жалобу в прокуратуру пишите коллективную.
СпроситьЕсли учредитель ООО продаёт предприятие учредителю другого ООО для для последующего объединения предприятий, то как поступят с работниками продваемого предприятия, которые новому учредителю не нужны.
Предприятие ооо краслес задолжало предприятию ооо магнит 500000 руб. но у предприятия ооо краслес нет денежных средств. В договоре между предприятием краслес и магнит прописано что возможен расчет материалами. Тоесть лесом. У предприятия магнит нет егаис лес и он не может преобретать лес. в свою очередь предприятие магнит сам задолжал но уже Ип у которого есть ключь егаис лес. может ли ИП взыскать у ооо краслес в счет задолжености ооо магнит материалы? Если может то как оформить? У ИП есть доверенность на представление интересов ООО Магнит.
Ваш вопрос и относятся к разряду платных. Переведите ваш вопрос в разряд платных и мы ответим вам со ссылкой на нормативно-правовые акты.
СпроситьУ нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?
формально, если предприятие дочернее (100% уст.ю капитала принадлежит др. ЮЛ) в финансовых, кадровых и др. отношениях оно независимо, у этого предприятия есть руководитль, который действует без доверенности от этого ЮЛ, ведет кадровую и финансовую политику, учредителя ЮЛ ар закону должна интересовать прибыльность "дочки" и как учредитель он вправе получать дивиденты от деятельсти свой "дочки", но на практике даже не в дочернем предприятии руководитель - формальна фигура, зиц председатель Фунт, т.е. собственники как правило в устной форме дают директору указания, что он должен делать при том от "своего" имени. Что касается снижения з/п - это изменения сущ. условий труда и соответств. д.б. изменены при согласии работника, поэтому советую Вам обратиться в труд. инспекцию и заодно в прокуратуру , чтобы эти органы провели комплексную проверку фин. деятельности этого предприятия и возможно привлекли руководство этого предприятия к ответственности в т.ч. к уголовной.
СпроситьНаше предприятие форме ооо находится в маленьком городке занималось мелким строительным ремонтом.
Но вот уже в течении пяти лет оно неведет хозяйственную деятельность. На предприятии нечислится никакой техники и неработают люди. За предприятием числится земля в собственности 2 тыс кв метров и складские помещения.03.03.2016 пришел человек на територию нашего предприятия, назвавший себя проверяюшим по экологии, без уведомлиния на данную проверку, прошел, посмотрел, ушол, а потом вернулся, пофоткал и ушел. А 17 марта пришло уведомление об административном нарушении. Подскажите правомерны ли его действия или нет.
Устроен до сих пор на предприятии, которое официально не закрыто, уволится не могу, директор пропал. Прокуратура не может найти директора. Если предприятие не платило алименты (скорее всего оно их начисляло, пока функционировала бухгалтерия), то долг висит на предприятии или на мне. Как в таком случае посчитает суд, кто должен оплачивать алименты предприятие или я? Ведь алименты были начислены предприятием, но не выплачены. На ком числится долг по алиментам на предприятии или на работнике?
Долг по алиментам, удержанным бухгалтерией предприятия из зарплаты работника- должника, но перечисленным взыскателю лежит на предприятии
СпроситьРаботаю в ООО "Таком-то", нахожусь на "больничном". С работы пришло официальное Уведомление о РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия, путем ПРИСОЕДИНЕНИЯ к другой ООО "Другой", которая раньше "рулила" нашей и другими ОООшками.
В официальном Уведомлении мне предлагают ознакомиться и отправить ответ с согласием на продолжение работы в ООО "Другое", в случае отказа продолжить работать в реорганизованном предприятии - трудовой договор будет расторгнут.
ВОПРОС: какие у меня имеются права в данной ситуации? Что обязано предоставить мне предприятие, с связи с реорганизацией?
Согласно части пятой статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При увольнении по этому основанию никаких выходных пособий законом не предусмотрено. Так что если вдруг ни коллективным договором , ни трудовым выходные пособия при увольнении по такому основанию не предусмотрены, то ничего не получите.
Спросить
Я длительное время нахожусь на "больничном" по травме на производстве. Периодически беру отпуск, что бы прервать "больничный" и вновь ухожу на лечение последствий травм. Работодатель выиграл несколько судов по моим искам (моральный и материальный ущерб от травм на производстве). Работодатель предпринимает хитроумные разные попытки уволить меня и избавиться от ответственности за полученные мной травмы. Акт Н-1 гласит, что в несчастном случае НИКТО не виноват, в связи с моей НЕОСМОТРИТЕЛЬНОСТЬЮ. Поэтому меня интересует - КАКИЕ ПРАВА и обязанности у меня имеются, в связи с реорганизацией предприятия, путем присоединения кт другому ООО. Моя должность называется "Оператор ПРС" 6-го разряда, а мне предлагается СОГЛАСИТЬСЯ продолжить работать в реорганизованном ООО по профессии "Оператор ПРС", без указания разряда.
Так же, я пытаюсь оформить ПРОФзаболевание, но в Профпатолог, отказывает, ссылаясь на то, что по профессии Оператор ПРС 6-го разряда я не работаю уже с 07.11.2011 года, и поэтому у меня не ПРОСМАТРИВАЕТСЯ СВЯЗЬ моего "разбитого тяжким трудом позвоночника" с работой на предприятии.
Через какой промежуток времени, можно оформлять ПРОФзаболевание по НОВЫМ законам?
Спросить
Здравствуйте, офомляйте профзаболавние.Проводите экспертизу и доказывайте профзаболевание, либо черенз суд.
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть;
Также постановление Правителства указывает на порядок оформления.
В первую очередь, доктор из медицинского учреждения устанавливает предварительный диагноз. В большинстве случаев это происходит в результате обращения работника с жалобой на своё самочувствие, либо во время проведения медицинского осмотра.
Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"
Порядок
установления наличия профессионального заболевания
7. При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
8. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется - учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.
9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.
10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
11. При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
12. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях, см. Приказ Минздрава России от 13.11.2012 N 911н
13. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:
а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
г) копия трудовой книжки.
14. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
15. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
16. Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.
17. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.
18. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.
Спросить
В случае отказа перейти работать в реарганизованное ООО вас уволять по пункту 6 ст77 ТК РФ Увольнение по даному пункту ,исходя из ст178 ТК РФ не предполагает вам выплату выходного пособия даже в размере двухнедельного среднего заработка..
Что касается оформления профзаболевания,то его можно оформить в любое время Закон какого временного промежутка не устанавливает.
Сначала обратитесь к участковому терапевту для полного обследования. Результаты анализов должны быть «свежими» и не превышать 14-дневный срок с момента подачи документации на рассмотрение экспертной комиссией. Вся информация по ходу обследования фиксируется в выписке из амбулаторной карты. Кроме того, если вы состоите на учете у определенного врача, данный специалист должен подробно описать ход вашего лечения. Для пациентов дневного стационара выписку из истории болезни выдает главврач медицинского учреждения. И в окончании, не забудьте взять у терапевта направление на МСЭ (медицинскую социальную экспертизу), заверенное главным врачом больницы.
Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"
Порядок
установления наличия профессионального заболевания
7. При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
8. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется - учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.
9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.
10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
11. При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
12. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях, см. Приказ Минздрава России от 13.11.2012 N 911н
13. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:
а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
г) копия трудовой книжки.
14. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
15. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
16. Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.
17. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.
18. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЯ уже ПРОШЁЛ всю процедуру по оформлению ПРОФзаболевания, профпатологи отказывают в признании ПРОФзаболевания, сылаясь на то, что по профессии с ТЯЖКИМИ и ВРЕДНЫМИ условиями труда я перестал работать с 07.11.2011 года, то есть чуть меньше 5-ти лет.
Правомерна ли ссылка профпатолога на срок давности???
Начало вопроса было по другой теме, Вы её ВООБЩЕ не стали читать??? Кто-нибудь на этом сайте может ответить на вопрос ПО СУЩЕСТВУ ВОПРОСА, а не кидая доступную ВСЕМ выдержку из законодательства без четких ссылок на статьи Законов РФ??? 
При реорганизации ооо у вас те же самые права и обязанности, менять должность у вас могут только по сокращению численности штата, которая моржет происходить после перехода права собственности.Однако в дальнейшем в случае отказа продолжать деятелньость вас уволят по причине отказа раотбать на новом предложенном месте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Относительно непризнания профзаболевания по сроку давности - нет незаконно, можете обажловать в суде данный отказ.Если экспертиза доказала что пофзаболевание пояивлось у вас из за условий работы, то в судбеном порядке признают.
СпроситьЯ подала на алименты бывший супруг получает зарплату 5000 рублей официально + в конверте работая управляющим ООО Альянс. Как правильно поступить в сложившейся ситуации и написать заявление в убоп.
Здравствуйте Татьяна! К сожаление такой организации как УБОП уже не существует. Есть управление по борьбе с экономическими и налоговыми преступлениями. Как вариант можно подать заявление о взыскании алиментов в твердой денежной сумме. Приходите на очную консультацию постараюсь Вам помочь.
Спросить
